Calculadora de horas extras 2026
Calcula cuánto te deben pagar por sobretiempo — sobretasa 25% y 35%
Las horas extras (sobretiempo) en Perú se pagan con sobretasas obligatorias: 25% por las primeras 2 horas diarias y 35% a partir de la tercera hora. Si trabajas en turno nocturno, tu hora base ya incluye un 35% adicional. Usa esta calculadora para saber exactamente cuánto te corresponde por tu trabajo en sobretiempo.
Calcula el pago de tus horas extras
Ingresa tu sueldo bruto, la cantidad de horas extras en el mes y el turno para calcular cuánto te corresponde.
¿Cómo se calculan las horas extras en Perú?
Todo lo que necesitas saber sobre el pago de sobretiempo según la ley peruana.
Las horas extras (trabajo en sobretiempo) son las horas trabajadas que exceden la jornada ordinaria de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Según el Decreto Legislativo N.° 854, el empleador está obligado a pagar una sobretasa sobre el valor de la hora normal:
Sobretasas por horas extras
- Primeras 2 horas extras diarias: Se paga la hora normal con una sobretasa del 25%. Es decir, cada hora extra vale 1.25 veces la hora normal.
- A partir de la 3ra hora extra: Se paga la hora normal con una sobretasa del 35%. Es decir, cada hora extra vale 1.35 veces la hora normal.
Valor de la hora normal
El valor de la hora normal se calcula dividiendo el sueldo mensual entre 30 días y luego entre 8 horas (jornada estándar):
Valor hora = Sueldo mensual / 30 / 8
Turno nocturno
El trabajo realizado entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m. se considera turno nocturno. La remuneración base del turno nocturno tiene una sobretasa mínima del 35% sobre la remuneración mínima. Si el trabajador ya percibe un sueldo superior a la RMV + 35%, el empleador puede considerar que la sobretasa nocturna ya está incluida. Para el cálculo de horas extras en turno nocturno, las sobretasas del 25% y 35% se aplican sobre el valor de la hora nocturna (que ya incluye el 35% adicional).
Registro y prueba
El empleador está obligado a registrar las horas extras en el registro de control de asistencia. Si el trabajador acredita haber trabajado en sobretiempo pero el empleador no demuestra el pago, se presume que las horas extras no han sido remuneradas y el empleador debe pagarlas con los intereses legales correspondientes.
Ejemplo: horas extras con sueldo de S/2,500
Cálculo paso a paso de 10 horas extras en turno diurno.
Supongamos que Pedro gana S/2,500 mensuales y trabajó 10 horas extras durante el mes en turno diurno. Cada día hizo 2 horas extras, en 5 días distintos:
Paso 1: Calcular el valor de la hora normal
- Valor hora = S/2,500 / 30 / 8 = S/10.42
Paso 2: Calcular el valor de la hora extra al 25%
- Hora extra (25%) = S/10.42 × 1.25 = S/13.02
Paso 3: Calcular el pago total
- 10 horas extras al 25% = 10 × S/13.02 = S/130.21
Si Pedro hubiera trabajado 3 horas extras por día (15 horas en 5 días), las primeras 2 horas de cada día serían al 25% y la tercera hora al 35%:
- 10 horas al 25% = 10 × S/13.02 = S/130.21
- 5 horas al 35% = 5 × (S/10.42 × 1.35) = 5 × S/14.06 = S/70.31
- Total: S/200.52
Preguntas frecuentes sobre horas extras
Las 5 preguntas más comunes de los trabajadores peruanos sobre el pago de sobretiempo.
¿Es obligatorio hacer horas extras?
No, las horas extras son voluntarias tanto para el trabajador como para el empleador. Según el artículo 9 del Decreto Legislativo N.° 854, nadie puede ser obligado a realizar trabajo en sobretiempo sin su consentimiento. El empleador no puede imponer horas extras como condición de empleo ni sancionar al trabajador que se niegue a realizarlas. La única excepción son los casos de fuerza mayor que pongan en peligro inminente a las personas, los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva, donde el trabajador está obligado a permanecer.
¿Cuál es el límite de horas extras que puedo trabajar?
La ley no establece un límite diario específico de horas extras. Sin embargo, la jornada ordinaria máxima es de 8 horas diarias o 48 horas semanales. En la práctica, considerando los descansos necesarios y la protección de la salud, SUNAFIL recomienda que el sobretiempo no exceda las 4 horas diarias. Las horas extras deben registrarse en el libro de planillas y el control de asistencia. Si se excede un límite razonable, el empleador puede ser fiscalizado por SUNAFIL por afectar la seguridad y salud en el trabajo.
¿Me pueden pagar las horas extras con tiempo libre en vez de dinero?
Sí, es posible compensar las horas extras con períodos equivalentes de descanso, pero solo si existe un acuerdo por escrito entre el trabajador y el empleador. Según el artículo 10 del D.Leg. 854, el descanso compensatorio debe otorgarse dentro del mes calendario siguiente al sobretiempo. Si no hay acuerdo escrito, el empleador está obligado a pagar las horas extras con la sobretasa correspondiente (25% o 35%). El acuerdo de compensación con descanso no puede ser impuesto unilateralmente por el empleador.
¿Qué pasa si mi empleador no me paga las horas extras?
Si tu empleador no te paga las horas extras trabajadas, puedes: (1) Solicitar formalmente el pago por escrito a tu empleador o recursos humanos. (2) Presentar una denuncia ante SUNAFIL a través de www.gob.pe/sunafil o presencialmente. (3) En caso de cese laboral, incluir las horas extras impagas en tu liquidación. (4) Acudir al Poder Judicial mediante un proceso laboral. Es fundamental conservar evidencia: registros de asistencia, correos electrónicos, mensajes, capturas de pantalla. Las multas por no pagar horas extras pueden llegar hasta 26 UIT (S/139,100 en 2026).
¿Cuál es la base legal de las horas extras en Perú?
Las horas extras están reguladas por el Decreto Legislativo N.° 854 (Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo) y su reglamento, el Decreto Supremo N.° 007-2002-TR. Estas normas establecen: la jornada máxima de 8 horas diarias o 48 horas semanales, la sobretasa del 25% para las primeras 2 horas extras y 35% a partir de la tercera, el carácter voluntario del sobretiempo, y la obligación del empleador de registrar las horas extras. Para el trabajo nocturno (10:00 p.m. a 6:00 a.m.), el artículo 8 establece una sobretasa mínima del 35%.
¿Tienes dudas sobre tus horas extras?
Escríbenos y te orientamos sobre tus derechos laborales respecto al sobretiempo. También puedes denunciar ante SUNAFIL si no te pagan.
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