Calculadora de CTS 2026
Calcula tu Compensación por Tiempo de Servicios — depósito mayo y noviembre
La CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) es un beneficio laboral que todos los trabajadores en planilla del sector privado reciben en Perú. Tu empleador está obligado a depositar tu CTS en la entidad financiera que elijas, dos veces al año. Usa esta calculadora para saber el monto exacto que te corresponde.
Calcula tu CTS mayo y noviembre 2026
Ingresa tu sueldo bruto mensual, meses trabajados en el semestre y te calculamos el monto exacto que tu empleador debe depositar como CTS.
¿Qué es la CTS y cómo funciona?
Todo lo que necesitas saber sobre la Compensación por Tiempo de Servicios en Perú.
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social establecido por el Decreto Supremo N.° 001-97-TR que funciona como un seguro de desempleo para los trabajadores del sector privado en Perú. Su objetivo principal es proteger al trabajador y a su familia frente a las contingencias que origina el cese laboral, proporcionando un fondo de respaldo económico durante el período de desempleo.
La CTS se deposita semestralmente en la entidad financiera elegida por el trabajador. Los períodos de cálculo son: noviembre a abril (depósito en mayo) y mayo a octubre (depósito en noviembre). El empleador tiene como fecha límite el 15 de mayo y el 15 de noviembre de cada año para efectuar el depósito correspondiente.
¿Cómo se calcula la CTS?
La fórmula de cálculo de la CTS considera la remuneración computable del trabajador, que incluye el sueldo básico, la asignación familiar (si aplica) y la sexta parte de la última gratificación percibida. Este último componente es clave: se toma la última gratificación recibida (julio o diciembre) y se divide entre 6 para obtener el equivalente mensual que se suma a la base de cálculo.
La remuneración computable se calcula así:
- Sueldo bruto mensual
- + Asignación familiar (S/102.50 en 2026, si aplica)
- + 1/6 de la última gratificación recibida
Una vez obtenida la remuneración computable, la CTS se calcula de la siguiente manera:
- Por meses completos: (remuneración computable / 12) × meses trabajados
- Por días adicionales: (remuneración computable / 360) × días trabajados
- CTS total = monto por meses + monto por días
RMV 2026 y asignación familiar
La Remuneración Mínima Vital (RMV) en 2026 es de S/1,025. La asignación familiar equivale al 10% de la RMV, es decir S/102.50. Tienen derecho a la asignación familiar los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años. Si el hijo al cumplir la mayoría de edad se encuentra cursando estudios superiores o universitarios, el beneficio se extiende hasta que termine dichos estudios, con un máximo de 6 años posteriores al cumplimiento de la mayoría de edad (hasta los 24 años).
¿Dónde se deposita la CTS?
El trabajador tiene derecho a elegir libremente la entidad financiera (banco, caja municipal, caja rural, cooperativa de ahorro y crédito) donde desea que su empleador deposite su CTS. Si el trabajador no comunica su elección, el empleador realizará el depósito en cualquier entidad financiera autorizada, pudiendo ser en moneda nacional (soles) o moneda extranjera (dólares). El trabajador puede cambiar de entidad financiera depositaria comunicando a su empleador con al menos 30 días de anticipación.
¿Quiénes tienen derecho a la CTS?
Tienen derecho a recibir CTS todos los trabajadores del sector privado que cumplan una jornada mínima promedio de 4 horas diarias o 20 horas semanales. Esto incluye a los trabajadores con contrato a plazo indefinido, a plazo fijo y a tiempo parcial (siempre que cumplan la jornada mínima). Están excluidos los trabajadores que perciben el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público, los trabajadores del hogar (que tienen su propio régimen) y los que laboran menos de 4 horas diarias en promedio.
Para más información sobre tus beneficios laborales, visita nuestra calculadora de beneficios sociales del MTPE.
Ejemplo de cálculo de CTS paso a paso
Veamos cómo calcular la CTS de un trabajador con sueldo de S/2,500 que laboró el semestre completo.
Supongamos que María trabaja en una empresa privada y tiene las siguientes condiciones:
- Sueldo bruto mensual: S/2,500.00
- Recibe asignación familiar: Sí (S/102.50)
- Meses trabajados en el semestre: 6 meses completos
- Días adicionales: 0
Paso 1: Calcular la última gratificación
La gratificación se calcula sobre el sueldo + asignación familiar: S/2,500 + S/102.50 = S/2,602.50. Si trabajó los 6 meses completos del semestre, su gratificación fue de S/2,602.50.
Paso 2: Obtener 1/6 de la gratificación
1/6 de S/2,602.50 = S/433.75
Paso 3: Calcular la remuneración computable
Remuneración computable = S/2,500.00 + S/102.50 + S/433.75 = S/3,036.25
Paso 4: Calcular la CTS
CTS = (S/3,036.25 / 12) × 6 = S/253.02 × 6 = S/1,518.13
En este ejemplo, el empleador de María debe depositar S/1,518.13 como CTS en la entidad financiera elegida por ella, antes del 15 de mayo o 15 de noviembre, según corresponda al semestre.
Plazos de depósito de CTS 2026
Calendario oficial de depósitos de CTS para el año 2026.
El Decreto Supremo N.° 001-97-TR establece dos períodos de depósito obligatorio de la CTS al año:
- Período computable: noviembre 2025 — abril 2026
- Fecha límite de depósito: 15 de mayo de 2026
- Gratificación de referencia: diciembre 2025
- El empleador debe entregar la liquidación al trabajador dentro de los 5 días hábiles siguientes al depósito
- Período computable: mayo 2026 — octubre 2026
- Fecha límite de depósito: 15 de noviembre de 2026
- Gratificación de referencia: julio 2026
- El empleador debe entregar la liquidación al trabajador dentro de los 5 días hábiles siguientes al depósito
Importante: Si la fecha límite cae en día no laborable (sábado, domingo o feriado), el depósito debe realizarse el día hábil inmediato anterior. El incumplimiento del depósito genera intereses moratorios a favor del trabajador y constituye una infracción laboral sancionable por SUNAFIL.
Preguntas frecuentes sobre la CTS
Las 5 preguntas más comunes de los trabajadores peruanos sobre la Compensación por Tiempo de Servicios.
¿Quiénes reciben CTS?
Reciben CTS todos los trabajadores del sector privado que laboran en promedio una jornada mínima de 4 horas diarias o 20 horas semanales. Esto incluye trabajadores con contrato indefinido, a plazo fijo y a tiempo parcial (siempre que cumplan la jornada mínima). Los trabajadores del hogar tienen un régimen especial. Están excluidos los trabajadores que perciben el 30% o más del monto de las tarifas que paga el público por los servicios de la empresa. Los trabajadores de microempresas (hasta 10 trabajadores y ventas anuales hasta 150 UIT) también están excluidos de este beneficio, mientras que los trabajadores de pequeñas empresas reciben CTS reducida (15 remuneraciones diarias por año).
¿Cuándo se deposita la CTS?
La CTS se deposita dos veces al año. El primer depósito corresponde al semestre noviembre-abril y debe realizarse como máximo el 15 de mayo. El segundo depósito corresponde al semestre mayo-octubre y debe realizarse como máximo el 15 de noviembre. El empleador debe informar al trabajador mediante una liquidación detallada dentro de los 5 días hábiles siguientes al depósito, indicando la fecha, monto depositado, período computable, remuneración computable y la entidad financiera donde se efectuó el depósito.
¿Puedo retirar mi CTS?
Sí. Según la Ley N.° 31480, actualmente puedes retirar el 100% de tus depósitos acumulados de CTS en cualquier momento, sin necesidad de justificar el motivo. El retiro se realiza directamente en la entidad financiera donde tu empleador deposita tu CTS (banco, caja municipal, cooperativa, etc.). Simplemente acércate a una agencia con tu DNI o realiza el retiro por los canales digitales de tu entidad financiera. Es importante recordar que la CTS funciona como un seguro de desempleo, por lo que se recomienda mantener un fondo de reserva para contingencias laborales.
¿La asignación familiar cuenta para la CTS?
Sí, la asignación familiar forma parte de la remuneración computable para el cálculo de la CTS. En 2026, la asignación familiar equivale al 10% de la Remuneración Mínima Vital (RMV), es decir S/102.50 (10% de S/1,025). Se suma al sueldo bruto mensual antes de calcular la remuneración computable. Tienen derecho a la asignación familiar los trabajadores que tengan hijos menores de 18 años, o hasta 24 años si se encuentran cursando estudios superiores o universitarios. Solo se percibe una asignación familiar, sin importar la cantidad de hijos. Además, la gratificación que se usa como referencia para la CTS también incluye la asignación familiar.
¿Qué pasa si mi empleador no deposita la CTS?
Si tu empleador no deposita tu CTS dentro del plazo legal (15 de mayo o 15 de noviembre), comete una infracción laboral grave. Puedes tomar las siguientes acciones: (1) Presentar una denuncia ante SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral) a través de su plataforma virtual www.gob.pe/sunafil o de forma presencial. (2) El empleador está obligado a pagar intereses legales laborales desde la fecha en que debió efectuar el depósito hasta el día en que efectivamente lo realice. (3) Las multas por no depositar CTS van de 1 a 26 UIT (S/5,250 a S/136,500 en 2026) dependiendo del número de trabajadores afectados y el tamaño de la empresa. (4) En caso de cese laboral, la CTS no depositada se convierte en un crédito laboral preferente a favor del trabajador.
¿Tienes dudas sobre tu CTS?
Escríbenos y te orientamos sobre tus derechos laborales. También puedes consultar nuestra calculadora de beneficios sociales completa.
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