¿Cómo se calcula la CTS en régimen general?

Fórmula: CTS = [Remuneración computable + (1/6 gratificación) + asignación familiar] × meses completos / 12 + días/30 del mes incompleto. Remuneración computable = sueldo básico + asignación familiar (S/ 113 en 2026) + asignaciones fijas y permanentes. Depósito semestral en cuenta CTS bancaria: mayo (semestre nov-abr) y noviembre (semestre may-oct). Régimen general = 1 sueldo/año; pequeña empresa = 15 días/año; microempresa = no aplica.

¿Cómo se calcula la gratificación?

Gratificación = remuneración mensual × (meses trabajados en el semestre / 6). Régimen general: 1 sueldo completo × 2 (julio y diciembre) + bonificación extraordinaria 9% EsSalud (o 6.75% si EPS, Ley 30334). Pequeña empresa: ½ sueldo × 2 + bonif. Microempresa: no aplica. Gratificación trunca si el trabajador cesa antes de cumplir el semestre: proporcional a meses completos + dozavos de mes incompleto.

¿Cómo se calculan las vacaciones truncas?

Vacaciones truncas = Remuneración mensual × (días trabajados / 360). Régimen general: 30 días × año (derecho adquirido al cumplir 1 año). Pequeña empresa y microempresa: 15 días × año. Si el trabajador cesa antes de cumplir 1 año pero después de 1 mes, recibe vacaciones truncas proporcionales. Indemnización por vacaciones NO gozadas dentro del año siguiente: 1 sueldo adicional.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido arbitrario?

Régimen general: 1.5 remuneraciones × año completo, tope 12 sueldos (art. 38 TUO LPCL). Fracciones en dozavos (meses) y treintavos (días). Pequeña empresa: 20 días remuneración × año, tope 120 días. Microempresa: 10 días × año, tope 90 días. Plazo para demandar: 30 días NATURALES desde el despido (caducidad). Requisito: haber superado el periodo de prueba y trabajar >4 h/día.

¿Cuáles son los valores base 2026?

UIT 2026 = S/ 5 500 (DS 301-2025-EF, vigente 01/01/2026). RMV 2026 = S/ 1 130 (DS 006-2024-TR, vigente desde 01/01/2025 y se mantiene en 2026). Asignación familiar = 10% RMV = S/ 113 mensuales. Tope indemnización despido arbitrario = 12 remuneraciones. URP (Unidad de Referencia Procesal) = 10% UIT = S/ 550 para competencia laboral.

¿Es vinculante el cálculo de la calculadora?

No. Los montos son REFERENCIALES. Los montos oficiales los determina el empleador o, en caso de conflicto, un juez laboral bajo la NLPT Ley 29497. Usa el cálculo como guía para verificar la liquidación que te entrega el empleador y como base para eventual reclamo.

¿Incluye la bonificación extraordinaria 9% de gratificaciones?

Sí (Ley 30334). La bonificación extraordinaria equivale al 9% del monto de la gratificación (o 6.75% si el trabajador está afiliado a EPS en lugar de EsSalud). Se suma directamente a la gratificación. Es parte del cálculo estándar de la calculadora MTPE.

¿La calculadora considera AFP/ONP y retenciones de Impuesto a la Renta?

La calculadora muestra montos BRUTOS. Los descuentos de AFP (~12.5%) u ONP (13%) se aplican sobre la remuneración mensual. La retención de Impuesto a la Renta de 5ta categoría aplica sobre ingresos anuales que superen 7 UIT (S/ 38 500 en 2026). La CTS es INTANGIBLE (no afecta a estos descuentos hasta su retiro).

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Calculadora de CTS, Liquidación y Beneficios Sociales

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo — MTPE

Virtual gob.pe/mtpe

Calculadora gratuita del MTPE para estimar CTS, gratificaciones, vacaciones truncas e indemnización por despido arbitrario. Accede sin registro en portal.trabajo.gob.pe/calculadoraMTPE/. Incluye bonificación extraordinaria del 9% (Ley 30334). Montos referenciales que varían según régimen laboral (general, MYPE, agrario).

Última actualización6 de abril de 2026

Entidad responsableMTPE

Fuente oficialgob.pe/mtpe

Verificado porEquipo TrámitesPerú.com

Guía informativa independiente. No somos el MTPE. Verifica siempre en la fuente oficial.

Costo Gratuito

Tiempo Inmediato

Modalidad Online (referencial)

Datos necesarios

Requisitos para usar la calculadora

Datos que necesitas tener a la mano para calcular tus beneficios sociales.

📅

Fecha de ingreso al trabajo

Fecha en la que iniciaste tu relación laboral con tu empleador.

💰

Remuneración mensual (sueldo bruto)

Tu sueldo bruto mensual incluyendo todos los conceptos remunerativos.

📋

Tipo de régimen laboral

Régimen general, micro empresa, pequeña empresa, agrario u otro.

📝

Motivo de cese (para indemnización)

Si aplica, el motivo de finalización de la relación laboral para calcular indemnización.

Paso a paso

Cómo usar la calculadora de beneficios sociales

Sigue estos pasos para calcular tus beneficios sociales de forma referencial.

1

Ingresa al portal del MTPE

Accede al portal oficial del MTPE en gob.pe/mtpe.
2

Selecciona "Calculadora de beneficios sociales"

Busca y selecciona la opción de calculadora de beneficios sociales.
3

Ingresa tu remuneración y fecha de ingreso

Completa los campos con tu sueldo bruto mensual y fecha de inicio de labores.
4

Selecciona los conceptos a calcular

Elige los conceptos que deseas calcular: CTS, gratificación, vacaciones, indemnización.
5

Obtén el cálculo referencial de tus beneficios

Revisa los montos referenciales calculados para cada concepto seleccionado.

Información de pago

Costo del trámite

Pago — Calculadora de Beneficios Sociales

CostoGratuito — cálculo referencial

Contacto comercial: [email protected]

Recomendación verificada

Lo que TrámitesPerú recomienda

Los montos son REFERENCIALES, no vinculantes. El cálculo exacto depende de tu régimen laboral y otros factores.

CTS = 1 sueldo por año trabajado (régimen general). Se deposita en mayo y noviembre.

Gratificación = 1 sueldo en julio + 1 sueldo en diciembre.

Indemnización por despido arbitrario = 1.5 sueldos por año (tope 12 sueldos).

Ojo con esto

Errores que otros no te cuentan

Tomar los montos como exactos (son referenciales y pueden variar según tu situación laboral específica).

No considerar que el régimen MYPE tiene beneficios reducidos. Las micro y pequeñas empresas tienen un régimen laboral especial con CTS y gratificaciones reducidas.

Olvidar incluir asignación familiar y otros conceptos remunerativos en el cálculo de la remuneración computable.

Lo que siempre preguntan

Lo que la gente pregunta sobre beneficios sociales

¿Cómo se calcula la CTS?

La CTS equivale a aproximadamente 1 sueldo por cada año trabajado en el régimen general. Se deposita en mayo (noviembre-abril) y noviembre (mayo-octubre). Se calcula sobre la remuneración computable más 1/6 de la última gratificación.

¿Cuánto me corresponde de gratificación?

En el régimen general, recibes 1 sueldo en julio (Fiestas Patrias) y 1 sueldo en diciembre (Navidad). Si no completaste el semestre, se paga en proporción a los meses trabajados (gratificación trunca).

¿Es exacto el cálculo de la calculadora?

No. Los montos son REFERENCIALES y no vinculantes. El cálculo exacto depende de factores como el régimen laboral (general, MYPE, agrario), conceptos remunerativos adicionales y convenios colectivos.

¿Incluye la bonificación extraordinaria de gratificaciones?

Sí, calcula el 9% de bonificación extraordinaria sobre la gratificación (Ley 30334).

¿Sirve para régimen MYPE?

Sí, pero en microempresa la CTS y gratificaciones son reducidas (15 días CTS/año, media gratificación).

¿Cuándo verificar mi CTS con la calculadora?

En abril y octubre, meses en que el empleador debe depositar la CTS del semestre anterior.

¿Dónde encuentro la calculadora?

En portal.trabajo.gob.pe/calculadoraMTPE/. Es gratuita y no requiere registro.

Información útil de MTPE

Teléfono(01) 630-6000 / 0800-16872

Portalgob.pe/mtpe

Sede MTPEAv. Salaverry 655, Jesús María, Lima

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