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MTPE — Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

19 trámites disponibles gob.pe/mtpe empleosperu.gob.pe

El MTPE es el organismo rector en materia de trabajo, empleo y promoción del empleo. Gestiona el Certificado Único Laboral, la bolsa de trabajo Empleos Perú, registro REMYPE, aprobación de contratos de extranjeros y asesoría laboral.

Aquí encontrarás todos los trámites del MTPE con requisitos verificados, costos actualizados y enlaces directos a gob.pe/mtpe y empleosperu.gob.pe.

Última actualización28 de mayo de 2026

EntidadMTPE

Fuente oficialgob.pe/mtpe

Verificado porEquipo TrámitesPerú.com

Guía informativa independiente. No somos el MTPE. Verifica siempre en la fuente oficial.

Todos los trámites

Trámites disponibles en el MTPE

Selecciona un trámite para ver los requisitos completos, pasos y enlaces oficiales.

👨‍👩‍👧‍👦

Pago vía empleador

Asignación Familiar

Derecho del régimen privado: 10% de la RMV = S/113 mensuales. ÚNICO sin importar número de hijos. Remunerativo (impacta CTS, gratificación, vacaciones). Ley 25129 + DS 035-90-TR + Ley 31600 (discapacidad severa sin límite edad).

S/113 mensuales (10% RMV)
Hijos <18, estudios <24, discapacidad sin límite
Reclamo SUNAFIL si no la paga

Derecho laboral

Vacaciones del trabajador

30 días calendario por año cumplido (régimen privado). Récord 260 / 210 días según jornada. Fraccionable mín 7 días (DLeg 1405). Reducción a 15 + compensación (Art. 19). Truncas al cese. Indemnización triple por no goce.

30 días (15 en MyPE)
Pago ANTES del descanso · incluye AF
Truncas: 1/12 por mes · reclamo SUNAFIL

Derecho laboral

CTS — Compensación por Tiempo de Servicios

Beneficio del régimen privado (DLeg 650 + DS 001-97-TR). ≈ Un sueldo por año cumplido. Depósitos antes del 15-may y 15-nov. Ley 32322 autoriza retiro 100% hasta 31-dic-2026. Desde 2027: 50% libre. Enfermedad terminal/cáncer: 100% siempre.

Depósito 15-may y 15-nov
Incluye asignación familiar + 1/6 grati
Retiro 100% libre hasta 31-dic-2026

Derecho laboral

Gratificación julio y diciembre

Beneficio del régimen privado (Ley 27735 + DS 005-2002-TR). 1 sueldo por gratificación + bono 9% EsSalud (o 6.75% EPS) PERMANENTE Ley 30334. Plazo: 15-jul y 15-dic. Asignación familiar integra base. Trunca al cese 48h hábiles.

Hasta 15-jul y 15-dic
1 sueldo + bono 9% (EsSalud) / 6.75% (EPS)
Micro SIN, pequeña 1/2 sueldo, hogar 1 sueldo

Certificado Único Laboral (CUL) 2026

Integra 7 fuentes oficiales (PNP, PJ, INPE, SUNEDU, MINEDU, RENIEC, Planilla MTPE) en un PDF con firma digital. Unifica CERTIJOVEN y CERTIADULTO.

Gratuito
Vigencia 90 días
empleosperu.gob.pe

Bolsa de trabajo Empleos Perú

Encuentra ofertas laborales verificadas y postula en la plataforma oficial del Estado.

Gratuito
Online
empleosperu.gob.pe

Calculadora de beneficios sociales

Calcula tu CTS, gratificaciones, vacaciones e indemnización de forma referencial.

Gratuito
Online
Referencial

Constancia de cese

El empleador debe entregarla en 48 horas (DS 001-96-TR art. 45). Si no lo hace, denuncia SUNAFIL virtual (SIDe) — multa 0.10-25 UIT.

Gratuito
Empleador 48h
Denuncia SIDe

Registro REMYPE

Inscribe tu micro o pequeña empresa en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa y accede a beneficios laborales y tributarios.

Gratuito
100% online con Clave SOL
Beneficios laborales y SIS-MYPE

Contrato de trabajador extranjero

Aprobación SIVICE 100% virtual (Clave SOL). Porcentajes 20%/30% con excepciones (CAN, MERCOSUR, PTP/CPP, cónyuge, España). Multa SUNAFIL insubsanable hasta 52.53 UIT.

S/ 21.50
Virtual (SIVICE)
Aprobación automática

Virtual / Presencial

Autorización de trabajo de adolescentes

Vía SATA del MTPE (virtual) o DRTPE presencial. Edad mínima 14 años. Jornada máx 4h (12-14) o 6h (15-17). Prohibido 19:00-07:00. Multa SUNAFIL hasta 52.53 UIT.

Gratuito
SATA o DRTPE
15 días hábiles

Registro de trabajador del hogar 2026

Doble registro obligatorio (Ley 31047 + DS 009-2020-TR): T-Registro SUNAT desde día 1 + RTH MTPE en 3 días hábiles. Régimen pleno: RMV S/1,130, 30 días vacaciones, CTS, 2 gratificaciones completas, EsSalud 9%, AFP/ONP, Seguro Vida Ley desde día 1. Edad mínima 18 años. Multa SUNAFIL 26.12 UIT (S/143,660).

Gratuito · plazo 3 días hábiles
Régimen laboral pleno (Ley 31047)
RTH apps.trabajo.gob.pe/rcth

Denuncia por hostigamiento sexual laboral

Cuatro vías: comité interno empresa, SUNAFIL virtual, MIMP Línea 100, Fiscalía. Medidas protección en 3 días. Multa SUNAFIL hasta 52.53 UIT (S/ 288 915). Despido represalia = nulo.

Gratuito
4 vías
Confidencial

Notificación de accidentes de trabajo

Vía Sistema SAT con Clave SOL. Mortal/incidente peligroso: 24h. No mortal: mes siguiente. Enfermedad ocupacional: 5 días. Ley 29783. Multa SUNAFIL hasta 52.53 UIT.

Gratuito
Sistema SAT
24h plazo crítico

Terminación colectiva por causas objetivas

Ante la AAT del MTPE: caso fortuito/fuerza mayor, motivos económicos/tecnológicos, disolución/quiebra. ≥10% trabajadores. Silencio POSITIVO 5 días hábiles. TUO LPCL arts. 46-52.

Tasa TUPA regional
Presencial
5 días silencio +

Virtual / Presencial

Verificación de despido arbitrario

Denuncia virtual SUNAFIL (SIDe) + constatación policial PNP. Plazo caducidad 30 días naturales (art. 36 LPCL). Indemnización 1.5 sueldos/año, tope 12. Tipos: arbitrario, nulo, incausado, fraudulento.

Gratuito
SUNAFIL + PNP
30 días caducidad

Asesoría laboral gratuita

Línea 0800-16872 (lun-vie 6:30-19:00), citas virtuales en extranet.trabajo.gob.pe y conciliación administrativa virtual. Defensa legal para trabajadores y empleadores.

Gratuito
0800-16872
L-V 6:30-19:00

Mi Carrera MTPE 2026 — Test Elige

Plataforma 100% gratis con Test Elige (48 preguntas, ~4 min) + 4 módulos: Carreras Profesionales, Universidades e Institutos, Financiamiento y Becas, Acompañamiento Vocacional. Chatbot IA + sueldos reales Planilla Electrónica MTPE.

Gratuito · 4 módulos
Test Elige 4 min
Ley 29381 + Convenio 142 OIT

Casilla electrónica MTPE

Obligatoria desde 02-ene-2025 (DS 004-2024-TR). Persona jurídica accede solo con Clave SOL desde 28-feb-2025. Validez legal plena: plazos corren sin revisar. REMYPE obligatoria desde ene-2026.

Gratuito
Obligatoria
Clave SOL (PJ)

Contacto comercial: [email protected]

Información útil del MTPE

Horario de atenciónL-V 8:30 a.m. – 4:30 p.m.

Contacto(01) 630-6000
Línea gratuita: 0800-16872

Portales webgob.pe/mtpe
empleosperu.gob.pe

Sede principalAv. Salaverry 655, Jesús María, Lima

Lo que siempre preguntan

Lo que la gente pregunta sobre el MTPE

¿Qué es el Certificado Único Laboral (CUL)?

Es un documento gratuito que integra antecedentes penales, policiales y experiencia formativa laboral en un solo certificado. Se obtiene en línea en empleosperu.gob.pe. Reemplaza al antiguo Certijoven y Certiadulto.

¿Cómo calculo mi CTS y liquidación?

El MTPE ofrece una calculadora referencial en su portal web. Ingresa tu sueldo, tiempo de servicio y otros datos para obtener un cálculo aproximado de tu CTS, gratificaciones, vacaciones truncas e indemnización. Los montos son referenciales.

¿Qué es REMYPE y quién debe inscribirse?

REMYPE es el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa. Deben inscribirse las empresas con ventas anuales de hasta 150 UIT (micro) o hasta 1,700 UIT (pequeña). La inscripción es gratuita y online en remype.trabajo.gob.pe.

¿Cómo denuncio una vulneración de derechos laborales?

Para inspecciones laborales, las denuncias se presentan ante SUNAFIL (no MTPE). Para acoso sexual laboral, el MTPE ofrece asesoría gratuita a través de su plataforma online (solo disponible en Lima).

¿Cuál es la diferencia entre MTPE y SUNAFIL?

El MTPE es el ministerio que diseña políticas laborales, gestiona registros y brinda servicios al ciudadano. SUNAFIL es la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, encargada de inspecciones y sanciones por incumplimiento de normas laborales.

Contacto comercial: [email protected]

¿No encuentras tu trámite?

Escríbenos y lo documentamos. Cada semana agregamos nuevas guías según lo que la gente necesita.

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Redactado por el Equipo Editorial de TrámitesPerú — división Laboral. Información verificada con fuentes oficiales · Metodología · Política editorial · Reportar error