¿Desde qué edad puede trabajar un adolescente?
Edad mínima general: 14 años. Excepcionalmente 12 años para labores ligeras que no perjudiquen salud, desarrollo ni asistencia escolar (art. 51 CNA). Trabajo industrial, comercial o minero: 15 años. Pesca industrial: 16 años. Trabajo doméstico y por cuenta propia: 14 años.
¿Cuántas horas máximo puede trabajar?
Según art. 56 CNA: 12-14 años hasta 4 horas diarias y 24 horas semanales. 15-17 años hasta 6 horas diarias y 36 horas semanales. Estos topes son inviolables — superarlos genera multa SUNAFIL muy grave.
¿Está prohibido el trabajo nocturno?
Sí. Prohibido entre las 19:00 y las 7:00 horas (art. 57 CNA). Excepción única: 15-17 años con autorización judicial expresa, jornada que no exceda 4 horas diarias y que no afecte la educación. La DRTPE no autoriza nocturno; eso lo otorga el juez.
¿Qué trabajos están prohibidos para adolescentes?
DS 003-2010-MIMDES lista trabajos peligrosos prohibidos para todo menor de 18: minería, construcción pesada, manipulación de químicos/explosivos, trabajo subterráneo o submarino, en altura > 2 m, metalurgia, fundición, matanza de animales, seguridad privada, fumigación, espectáculos nocturnos, bares/cantinas, exposición a temperaturas extremas, ruido > 80 dB, jornadas extensas, aislamiento.
¿Cuánto demora y cuánto cuesta?
Plazo: 15 días hábiles. Silencio administrativo: NEGATIVO (denegada). Costo: 100% gratuito según DS 018-2020-TR. Ninguna entidad puede cobrar tasa. El certificado médico también es gratuito en MINSA o EsSalud.
¿Quién presenta la solicitud?
El padre, madre, tutor o responsable legal del adolescente (no el propio adolescente si es menor). Excepción: adolescente emancipado (matrimonio, etc.).
¿Qué derechos laborales tiene el adolescente?
Los mismos derechos que un adulto, sin discriminación: RMV proporcional (S/ 1 130 en 2026 ajustado a su jornada), vacaciones, CTS, gratificaciones, EsSalud obligatorio (9% empleador), seguro contra accidentes. Vacaciones escolares: pueden ampliar jornada pero sin superar topes diarios.
¿Es transferible la autorización a otro empleador?
No. Si el adolescente cambia de empleador, de tipo de labor o de jornada, se requiere NUEVA autorización. La autorización original es para empleador y puesto específicos. Renovación: por 1 año o por la duración del contrato si es menor.
¿Cuáles son las multas SUNAFIL al empleador que incumple?
Empleo de menor de 14 años, adolescente en labores peligrosas, sin autorización: infracción MUY GRAVE (Art. 25.7 RLGIT), hasta 52.53 UIT = S/ 288 915 (no MYPE) en 2026. Incumplir jornadas máximas o horario nocturno sin autorización judicial: GRAVE, hasta 26.12 UIT = S/ 143 660. Microempresa: tope 1 UIT = S/ 5 500.
¿Dónde solicito el trámite?
Sistema SATA en línea: gtd.trabajo.gob.pe/apps/sistema-de-autorizacion-de-trabajo-adolescente-sata. Mesa de Partes Virtual: mdp.trabajo.gob.pe. Presencial: DRTPE/GRTPE de tu región (Lima Metropolitana: DRTPE Lima). Siempre en el domicilio del adolescente, no del empleador.
