Sueldo mínimo en Perú 2026: S/1,230 desde el 1 de octubre y el segundo tramo a S/1,300

¿Cuánto es el sueldo mínimo hoy?

La Remuneración Mínima Vital vigente es de S/1,230 al mes para un trabajador del régimen laboral privado con jornada completa (8 horas diarias o 48 semanales). La fijó el D.S. 015-2026-TR (publicado el 28 de septiembre de 2026) y rige desde el 1 de octubre de 2026 — es el primer tramo de un aumento de S/170 sobre los S/1,130 que regían desde el 1 de enero de 2025 (D.S. 006-2024-TR).

Por hora, con la jornada de 48 semanales, los S/1,230 equivalen a alrededor de S/5.13 la hora. Si trabajas a tiempo parcial (menos de 4 horas diarias en promedio) te corresponde la parte proporcional de la RMV; con 4 horas o más al día, la RMV completa.

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Sueldo mínimo por hora, por día, neto y al año

La misma RMV de S/1,230 se expresa de varias formas según lo que necesites calcular. El valor diario y por hora se saca dividiendo el sueldo mensual entre 30 días y entre las 8 horas de la jornada:

Ojo con el "neto": del sueldo mínimo solo se te descuenta el aporte a tu pensión (13% a la ONP, o alrededor de 12.8%–13.1% a la AFP, que incluye aporte, comisión y prima de seguro). No pagas impuesto a la renta de quinta categoría —el mínimo está muy por debajo de las 7 UIT exoneradas al año— y el aporte a EsSalud (9%) lo paga tu empleador, no se descuenta de tu sueldo. Por eso lo que recibes en mano ronda los S/1,070.

El aumento a S/1,300: cómo y cuándo se aplica

El 28 de julio de 2026 el Gobierno anunció que la RMV subiría a S/1,300 (S/170 más al mes). Después pasó por la consulta en el Consejo Nacional de Trabajo (CNTPE) y por el decreto supremo. Así quedó, con fechas:

• 3 de septiembre: el CNTPE llegó a consenso sobre el monto. En la 49ª sesión extraordinaria del Pleno, el Gobierno, los trabajadores y los empleadores acordaron que la RMV suba a S/1,300, en dos tramos: +S/100 y +S/70.
• 28 de septiembre: se publica el D.S. 015-2026-TR. Incrementa la RMV en S/170, de S/1,130 a S/1,300, en dos tramos, y fija el primero.
• 1 de octubre: entra en vigor el primer tramo (+S/100). La RMV pasa a S/1,230 para el régimen laboral privado.
• Primer semestre de 2027: segundo tramo (+S/70), con la RMV en S/1,300. El decreto no fija la fecha: dispone que se establecerá mediante otro decreto supremo que se emitirá en ese semestre. Hasta que se publique, no es exigible.
• Bono para microempresas: anunciado, sin norma localizada. El 28 de septiembre el MEF anunció un bono único de S/100 por trabajador para las microempresas de 2 a 10 trabajadores que pagan el mínimo (unos 300,000 trabajadores de alrededor de 144,000 empresas), a entregarse en octubre; desde noviembre el pago lo asume cada empresa. El D.S. 015-2026-TR no lo crea y, según las notas de prensa del 28 y 29 de septiembre, la norma que lo regule aún no se había publicado.

En resumen: desde el 1 de octubre de 2026 el mínimo es S/1,230. Cuando se publique el decreto del segundo tramo, actualizaremos esta guía con la fecha exacta.

De S/1,130 a S/1,300: qué cambia en tu bolsillo en cada tramo

El sueldo mínimo estuvo en S/1,130 desde el 1 de enero de 2025 hasta el 30 de septiembre de 2026, y desde el 1 de octubre es S/1,230. Así se mueven los montos ligados a la RMV en cada etapa (el segundo tramo es referencial hasta que se publique su decreto):

La columna de S/1,300 es referencial: solo se aplicará desde la fecha que fije el decreto del segundo tramo. Hoy rige la columna de S/1,230.

El sueldo mínimo no es igual para todos: mínimo por sector

La RMV de S/1,230 es el piso general, pero varios regímenes tienen un mínimo propio —casi siempre mayor— fijado por su norma. Esto es lo que a menudo se pasa por alto:

Los importes de nocturno, minero, periodista y BETA se recalculan solos cuando cambie la RMV. Los jornales de construcción civil se fijan por convenio colectivo cada año y no dependen de la RMV.

Qué sube contigo cuando cambia el sueldo mínimo

La RMV es la base de varios cálculos. Por eso un aumento no solo mueve el sueldo del que gana el mínimo:

• Asignación familiar = 10% de la RMV = S/123 al mes (Ley 25129). La cobra quien tiene hijos menores de edad, o hasta los 24 años si cursan estudios superiores. Con una RMV de S/1,300 pasaría a S/130.
• Aporte mínimo a EsSalud. El aporte del empleador es 9% de la remuneración, con base mínima de 1 RMV: por eso el aporte mínimo mensual es de S/110.70.
• Trabajo nocturno, minero y agrario (ver la tabla): al ser porcentajes sobre la RMV, suben automáticamente.

Ojo con dos mitos: la gratificación no es un múltiplo de la RMV — equivale a un sueldo mensual completo tuyo (Ley 27735). Y el límite de lo que te pueden embargar del sueldo se calcula sobre unidades ancladas a la UIT, no a la RMV.

Historial de la Remuneración Mínima Vital

Estos son los últimos aumentos del sueldo mínimo en el Perú y la norma que los fijó:

¿Te pagan menos del mínimo? Qué puedes hacer

Pagar por debajo de la RMV a un trabajador a jornada completa es una infracción muy grave en materia de relaciones laborales (D.S. 019-2006-TR, art. 25.1). Esto es lo que corresponde:

• Denuncia gratuita ante la SUNAFIL. Es la autoridad que fiscaliza. La denuncia es reservada: no revela tu identidad ante el empleador. El inspector puede ordenar que te paguen la diferencia adeudada.
• Multa al empleador. Al ser infracción muy grave, la multa depende del número de trabajadores afectados: va desde unas 2.63 UIT (más de S/14,000 con la UIT 2026 de S/5,500) hasta más de 52 UIT en empresas grandes. Las microempresas inscritas en el REMYPE tienen una tabla reducida.
• Guarda pruebas: boletas de pago, contrato, mensajes. Ayudan en la inspección.

Recuerda: el mínimo es por jornada completa. Si trabajas a tiempo parcial (menos de 4 horas diarias), cobrar la parte proporcional de la RMV es correcto y no es una infracción.