¿Cómo se calcula el sueldo neto en Perú 2026?
Sueldo Neto = Sueldo Bruto + Asignación familiar (S/113 si aplica) − Aportes pensionarios (AFP: 10% + comisión por flujo + 1.37% prima sobre RAM, u ONP: 13%) − Retención de Renta de 5ta categoría (si la renta anual proyectada supera 7 UIT = S/38,500 con UIT 2026 de S/5,500). EsSalud (9%) NO se descuenta al trabajador, lo paga íntegramente el empleador y no afecta el sueldo neto.
¿Cuáles son las comisiones AFP vigentes en 2026?
Comisiones por flujo (% sobre sueldo) vigentes 2026: AFP Habitat 1.47%, AFP Integra 1.55%, AFP Prima 1.60%, AFP Profuturo 1.69%. Comisión por saldo (% anual sobre fondo, no descuenta del sueldo): Habitat 1.25%, Integra 0.78%, Prima 1.25%, Profuturo 0.68% (esta última fijada por licitación SBS 2025-2027). Adicionalmente todas las AFP cobran 1.37% de prima de seguro previsional sobre la Remuneración Asegurable Máxima (RAM) que actualiza la SBS trimestralmente.
¿Profuturo es la ganadora de la licitación AFP 2025-2027?
Sí. Profuturo AFP ganó la séptima licitación SBS y es la AFP a la que van automáticamente todos los nuevos afiliados al SPP entre el 1 de junio de 2025 y el 31 de mayo de 2027, con permanencia obligatoria de 2 años. Ofreció una comisión sobre saldo de 0.68% anual (la más baja del mercado), beneficio que también aplica a quienes ya estaban en Profuturo y a quienes se traspasen voluntariamente.
¿Desde qué sueldo se paga renta de 5ta categoría en 2026?
Pagas renta de 5ta categoría cuando tu remuneración bruta anual proyectada (sueldo mensual × 14, considerando 12 sueldos + 2 gratificaciones) supera las 7 UIT anuales = S/38,500 (UIT 2026 = S/5,500 según DS 301-2025-EF). Esto equivale a un sueldo bruto mensual aproximado de S/2,750. Las tasas progresivas sobre el exceso son: 8% hasta 5 UIT, 14% siguientes 15 UIT, 17% siguientes 15 UIT, 20% siguientes 10 UIT y 30% sobre el exceso de 45 UIT. La deducción adicional de 3 UIT por gastos solo se aplica en la declaración anual, no en la retención mensual.
¿AFP u ONP, cuál descuenta más?
En porcentaje sobre el sueldo: AFP descuenta entre 12.84% (Habitat) y 13.06% (Profuturo), ONP descuenta 13% fijo. La diferencia es mínima en monto. Las diferencias clave son estructurales: AFP es cuenta individual (heredable, depende del saldo y rentabilidad), ONP es fondo común (pensión garantizada con mínimo 20 años de aportes, no heredable). En AFP necesitas pocos años para acceder al saldo (incluso retiros parciales bajo ciertas condiciones); en ONP requieres mínimo 20 años para pensión y la edad de jubilación general es 65 años.
¿Qué es la Remuneración Asegurable Máxima (RAM) y por qué importa?
La RAM es el tope que la SBS publica trimestralmente sobre el cual se calcula la prima de seguro previsional (1.37%) en AFP. Si tu sueldo supera la RAM, la prima se calcula solo sobre el tope, no sobre tu sueldo total. Valores 2026: Q1 (ene-mar) S/12,209.11, Q2 (abr-jun) S/12,672.65. La RAM cambia cada trimestre según la inflación promedio. Solo afecta a sueldos altos: para sueldos por debajo del tope, la prima se calcula sobre el sueldo íntegro.
¿La asignación familiar suma o resta al sueldo neto?
SUMA. La asignación familiar (10% RMV = S/113 en 2026) se agrega al sueldo bruto y forma parte de la remuneración computable, lo que aumenta tu sueldo neto. Tienen derecho los trabajadores con al menos un hijo menor de 18 años (o hasta 24 si cursa estudios superiores). Es remuneración computable: también aumenta CTS, gratificaciones, vacaciones y la base de aportes a AFP/ONP y EsSalud. Base legal: Ley 25129 + DS 035-90-TR.
¿Las gratificaciones pagan AFP/ONP y 5ta categoría?
NO pagan AFP ni ONP (están inafectas de aportes pensionarios). SÍ pagan renta de 5ta categoría: las dos gratificaciones (julio y diciembre) se computan en la renta bruta anual proyectada para calcular la retención mensual. Adicionalmente, la Ley 30334 establece una bonificación extraordinaria del 9% sobre el monto de la gratificación (equivalente al aporte EsSalud que el empleador habría pagado), que se entrega al trabajador y también está afecta a 5ta. La CTS, en cambio, es totalmente inafecta de aportes e impuestos.
¿EsSalud me descuenta del sueldo?
NO. El aporte EsSalud (9% sobre la remuneración mensual, mínimo sobre la RMV S/1,130) es íntegramente carga del empleador. NO se descuenta del trabajador y NO afecta el sueldo neto. Por eso la calculadora lo muestra solo de forma referencial: es parte del costo laboral que asume tu empleador, no un descuento de tu sueldo.
¿Cuáles son las diferencias entre régimen CAS, MYPE y privado en 2026?
Régimen privado (DL 728): grati y CTS completas, AFP/ONP y EsSalud. CAS (DL 1057): desde modificaciones al DL 1057 (2026) ya tiene derecho a gratificaciones (julio/diciembre = 1 sueldo c/u) y CTS (100% sueldo por año), aporta a AFP/ONP y EsSalud. MYPE (DL 1086): descuentos AFP/ONP y 5ta igual al régimen general; grati y CTS reducidas (medio sueldo). Régimen agrario (Ley 31110): RMV diaria con grati y CTS prorrateadas o semestrales. Trabajadora del hogar (Ley 31047): mismos derechos que régimen general.
¿El descuento de la AFP tiene tope?
El aporte del 10% NO tiene tope: se descuenta sobre todo tu sueldo, ganes lo que ganes. Lo que sí tiene tope es la prima de seguro previsional (1.37%), que se calcula solo hasta la Remuneración Asegurable Máxima — S/ 12,672.65 en el trimestre julio-setiembre de 2026. Si ganas S/ 20,000, tu aporte del 10% va sobre los S/ 20,000, pero la prima solo sobre los S/ 12,672.65. Es un detalle que casi nadie explica y que confunde a mucha gente: creen que todo el descuento se topa, y no es así. Ojo: la SBS actualiza esa cifra cada trimestre.
¿Cuánto me descuentan si gano el sueldo mínimo?
Con la RMV en S/ 1,130: en ONP te descuentan el 13%, es decir S/ 146.90, y te quedan S/ 983.10. En AFP el descuento total ronda el 12.84% al 13.06% según la administradora (aporte 10% + comisión de flujo + prima 1.37%), o sea entre S/ 145 y S/ 148. No pagas renta de 5ta: para eso tendrías que ganar más de S/ 38,500 al año. Y si tienes hijos menores de 18 (o hasta 24 si estudian), te suman la asignación familiar de S/ 113.
¿Qué pasa si no elijo entre AFP y ONP?
Te afilian de oficio. Tienes 10 días desde que entras a trabajar para elegir; si no lo haces, el empleador te inscribe automáticamente en la AFP que ganó la licitación de la SBS — que hoy es Profuturo (periodo junio 2025 a mayo 2027). No es una multa ni un castigo: es el mecanismo que la ley prevé para que nadie se quede sin sistema de pensiones. Puedes cambiarte después, pero el traspaso tiene sus plazos.
¿La asignación familiar paga AFP, ONP y renta de 5ta?
Sí. La asignación familiar (S/ 113, el 10% de la RMV) es remuneración computable: entra a la base sobre la que se calculan el aporte a la AFP o a la ONP, la renta de 5ta categoría, la CTS y las gratificaciones. No es un bono suelto ni exonerado. Se paga a quien tenga hijos menores de 18 años, o hasta los 24 si están cursando estudios superiores, y es un solo pago por trabajador, tenga uno o cinco hijos.
¿Qué AFP me descuenta menos del sueldo cada mes?
En comisión sobre flujo —la que te sale de la boleta cada mes— la más barata es Habitat (1.47%), seguida de Integra (1.55%), Prima (1.60%) y Profuturo (1.69%). Con el aporte del 10% y la prima del 1.37%, el descuento total va del 12.84% (Habitat) al 13.06% (Profuturo). Pero cuidado con quedarte solo con eso: en la comisión mixta sobre el saldo el orden se invierte —Profuturo cobra 0.68% e Integra 0.78%, mientras Habitat y Prima cobran 1.25%—. Una te duele hoy en la boleta; la otra, dentro de treinta años en tu fondo.
