Calculadora de gratificación 2026: julio, diciembre y bonificación del 9%

La gratificación se paga dos veces al año: en la primera quincena de julio (por Fiestas Patrias, período enero-junio) y en la primera quincena de diciembre (por Navidad, período julio-diciembre). El empleador debe pagar la gratificación completa como máximo el 15 de julio y el 15 de diciembre. Si estas fechas caen en día no laborable, el pago debe realizarse el día hábil inmediato anterior. El incumplimiento genera intereses moratorios y constituye una infracción laboral que SUNAFIL puede sancionar con multas de hasta 26 UIT.

No. Desde la Ley 30334 (de carácter permanente), las gratificaciones están inafectas de aportes a AFP, ONP y EsSalud. El 9% que el empleador deja de aportar a EsSalud se entrega al trabajador como bonificación extraordinaria. Sin embargo, la gratificación SÍ está afecta al Impuesto a la Renta de 5ta categoría si tus ingresos anuales superan 7 UIT (S/ 38,500 en 2026). La inafectación de aportes aplica tanto a la gratificación completa como a la proporcional y a la gratificación trunca.

La bonificación extraordinaria del 9% es un beneficio adicional que nace de la inafectación de las gratificaciones al aporte de EsSalud. Normalmente, el empleador aporta el 9% de la remuneración del trabajador a EsSalud. Al estar la gratificación inafecta, ese 9% no se destina a EsSalud sino que se entrega directamente al trabajador como una bonificación extraordinaria. Por ejemplo, si tu gratificación es de S/2,000, recibes S/180 adicionales (9% × S/2,000), totalizando S/2,180. Esta bonificación tampoco está afecta a descuentos. Si el trabajador está afiliado a una EPS, la bonificación es del 6.75% en lugar del 9%.

Sí, desde marzo 2026. La Ley 32563 (promulgada el 23/03/2026) otorgó a los trabajadores CAS el derecho a recibir gratificación equivalente a un sueldo completo, igual que los trabajadores del régimen privado. Antes de esta ley, los CAS solo recibían un aguinaldo fijo de aproximadamente S/ 300. La Ley 32563 beneficia a más de 370,000 trabajadores CAS y también les otorga CTS. El pago sigue las mismas fechas: primera quincena de julio y diciembre.

Tienes derecho a una gratificación proporcional. La fórmula es: (sueldo/6) × meses completos + (sueldo/6/30) × días. Se cuentan solo los meses calendario completos. Si ingresaste el 15 de marzo y ganas S/ 2,000, para julio se computan 3 meses completos (abril, mayo, junio) + los días de marzo. También recibes la bonificación del 9%. Requisito mínimo: al menos 1 mes completo en el semestre.

Es la gratificación proporcional que recibes si cesas antes de julio o diciembre. Se calcula sobre los meses y días trabajados en el semestre, con la remuneración vigente al mes anterior al cese. Se incluye en la liquidación de beneficios sociales, que debe pagarse dentro de las 48 horas posteriores al cese. También incluye bonificación del 9%.

No. Los trabajadores de microempresas inscritas en el REMYPE (hasta 150 UIT de ventas anuales = S/ 825,000 en 2026) no tienen derecho a gratificación. Los de pequeña empresa (hasta 1,700 UIT = S/ 9,350,000) reciben media gratificación (50%). Si la empresa no está inscrita en el REMYPE, debe pagar la gratificación completa del régimen general.

Solo si son habituales: deben haberse percibido en al menos 3 de los 6 meses del semestre (D.S. 005-2002-TR). En ese caso, se promedian los montos del semestre y se suman a la remuneración computable. Las comisiones y horas extras eventuales (menos de 3 meses) no se incluyen.

Es una infracción grave ante SUNAFIL. Las multas van desde S/ 1,265 (microempresa, 1 trabajador) hasta S/ 143,660 (régimen general, múltiples trabajadores afectados). Además, el empleador debe pagar intereses legales laborales desde el día siguiente al vencimiento del plazo (16 de julio o 16 de diciembre) hasta la fecha de pago efectivo.

Para la gratificación completa debes estar laborando en el mes en que corresponde el beneficio (julio o diciembre) y haber laborado el semestre íntegro. Si trabajaste solo parte del semestre, te corresponde la proporcional. Si cesaste antes, recibes la gratificación trunca por los meses y días efectivamente trabajados, dentro de tu liquidación. En todos los casos se añade la bonificación del 9 %.

Sí, de forma indirecta. La gratificación de julio y diciembre no se deposita como CTS, pero un sexto (1/6) de la última gratificación percibida se incluye en la remuneración computable para calcular la CTS del semestre correspondiente. Por eso conviene calcular ambos beneficios por separado con la calculadora de CTS.

Sí. La Ley 31047 (Ley de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar) les reconoce los mismos derechos del régimen laboral común, incluida la gratificación de Fiestas Patrias y Navidad equivalente a una remuneración mensual (o proporcional), más la bonificación extraordinaria. El pago sigue las mismas fechas: primera quincena de julio y de diciembre.