Calculadora de Subsidio por Maternidad EsSalud 2026

Pueden solicitar el subsidio por maternidad las trabajadoras aseguradas regulares de EsSalud (en planilla) que cumplan con tener al menos 3 meses consecutivos de aportaciones o 4 meses no consecutivos dentro de los 6 meses anteriores al inicio del descanso prenatal. También aplica para las aseguradas de regímenes especiales como trabajadoras del hogar y trabajadoras agrarias. Las trabajadoras independientes con seguro potestativo no tienen derecho a este subsidio. Además, el vínculo laboral debe estar vigente al momento del inicio del descanso prenatal.

El subsidio por maternidad tiene una duración total de 98 días calendario: 49 días de descanso prenatal (antes del parto) y 49 días de descanso postnatal (después del parto). El descanso prenatal se inicia 49 días antes de la fecha probable de parto determinada por el médico. La trabajadora puede diferir el descanso prenatal, parcial o totalmente, y acumularlo con el postnatal, a decisión de la trabajadora y siempre que cuente con autorización de su médico tratante.

Sí, el descanso postnatal se puede ampliar por 30 días calendario adicionales en los siguientes casos: (1) Nacimiento múltiple (gemelos, trillizos, etc.), y (2) nacimiento de niño con discapacidad. En estos casos, el subsidio total sería de 128 días (49 prenatal + 49 postnatal + 30 adicionales). La ampliación debe ser certificada por el médico tratante y comunicada al empleador oportunamente. El subsidio por los 30 días adicionales también es reembolsado por EsSalud al empleador.

Los requisitos para acceder al subsidio por maternidad de EsSalud son: (1) Ser asegurada regular activa en EsSalud. (2) Tener al menos 3 meses consecutivos o 4 no consecutivos de aportaciones en los 6 meses previos al inicio del descanso prenatal. (3) Contar con el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) emitido por EsSalud o certificado médico del centro de salud. (4) Tener vínculo laboral vigente al inicio del descanso. (5) Presentar la solicitud de reembolso dentro de los 6 meses posteriores al término del período subsidiado.

El subsidio por maternidad se cobra a través del empleador, quien adelanta el pago del subsidio a la trabajadora (continúa pagando su remuneración habitual durante los 98 días) y luego solicita el reembolso a EsSalud. El empleador presenta la solicitud de reembolso con los documentos sustentatorios (CITT, boletas de pago, declaraciones de aportes). EsSalud evalúa la solicitud y, de ser aprobada, reembolsa al empleador. En casos excepcionales (cese del empleador, etc.), EsSalud puede pagar directamente a la asegurada. El plazo máximo para solicitar el reembolso es de 6 meses desde el término del subsidio.