Subsidio por maternidad EsSalud: cómo cobrar los 98 días con el Formulario 1040

98 días en total: 49 días prenatales (antes del parto) + 49 días postnatales (después del parto), conforme a la Ley 26644 modificada por la Ley 30367. En caso de parto múltiple (gemelos, trillizos) o nacimiento con discapacidad médicamente certificada: se extiende +30 días adicionales (128 días total). La asegurada puede DIFERIR parte del descanso prenatal al postnatal con solicitud escrita y certificado médico.

GRATUITO — 100% gratis para la asegurada. EsSalud no cobra ninguna tasa, derecho ni honorario por el trámite del subsidio. El subsidio en sí es DINERO QUE TE PAGAN: equivale al promedio diario de tus remuneraciones de los últimos 4 meses × 98 días (o 128 días en parto múltiple/discapacidad). El empleador adelanta el pago durante el descanso y luego solicita reembolso a EsSalud.

FÓRMULA OFICIAL: (Suma de remuneraciones últimos 4 meses calendario completos / 120 días) × 98 días = monto del subsidio. Ejemplo: si en los últimos 4 meses ganaste S/3,000 mensuales = S/12,000 ÷ 120 = S/100 promedio diario × 98 días = S/9,800 de subsidio total. El monto incluye remuneración mensual + asignación familiar + bonificaciones que aporten a EsSalud. NO incluye gratificaciones (estas se pagan aparte).

Requisitos verificados 2026: (1) Ser asegurada titular EsSalud (dependiente régimen general o independiente Potestativo +Salud); (2) Tener 3 meses de aportes CONSECUTIVOS o 4 meses ACUMULADOS dentro de los 6 meses calendario anteriores al inicio del descanso; (3) Vínculo laboral activo en mes de concepción y en mes de inicio del descanso; (4) CITT emitido por médico ginecólogo de EsSalud; (5) DNI vigente; (6) Acta de nacimiento del bebé tras el parto.

Pasos VIVA (recomendado, 100% virtual): (1) Ingresa a viva.essalud.gob.pe → login con DNI y datos asegurada; (2) Selecciona Subsidio por Maternidad; (3) Sube CITT en PDF, copia DNI, acta de nacimiento del bebé, datos bancarios para depósito; (4) Confirma y guarda número de expediente para seguimiento. Tiempo de solicitud: 5-10 minutos. Plazo de evaluación EsSalud: 30-60 días. Pago en 2 armadas.

El Formulario 1040 es la SOLICITUD DE PRESTACIONES ECONÓMICAS de EsSalud — formato oficial para que la asegurada o el empleador soliciten pago directo de subsidios (incapacidad temporal, maternidad, lactancia, sepelio). Descarga gratis en essalud.gob.pe. Se usa para vía PRESENCIAL en 35 OSPE. Llénalo, firma, adjunta CITT + DNI + acta nacimiento + datos bancarios y preséntalo en mesa de partes.

SÍ — las aseguradas del Seguro Potestativo +Salud (asegurado regular potestativo) tienen derecho al Subsidio por Maternidad si cumplen requisitos: 3 meses CONSECUTIVOS o 4 meses ACUMULADOS de aportes dentro de los 6 meses calendario anteriores a la fecha de concepción. Trabajadoras del régimen agrario (Ley 31110) o pescadoras también acceden con sus aportes específicos. El subsidio se calcula sobre la base imponible declarada.

NO. Estás protegida por el FUERO DE MATERNIDAD (Ley 30367 + Ley 30709): NO pueden despedirte durante el embarazo ni durante los 90 días posteriores al parto. Cualquier despido en este período es NULO por ley y da derecho a: (1) reposición en tu puesto; (2) indemnización; (3) pago de remuneraciones dejadas de percibir. Si te despidieron: denuncia inmediata ante SUNAFIL (línea 0-801-08-987) y demanda laboral nulidad de despido.

30-60 días hábiles desde la presentación completa de la solicitud (VIVA o Formulario 1040). Pago en 2 ARMADAS: PRIMERA al cumplirse los primeros 49 días del descanso; SEGUNDA al vencimiento de los 98 días (o 128 días en parto múltiple/discapacidad). Para dependientes: el pago va a la cuenta del empleador (que ya adelantó tu remuneración). Para independientes Potestativo +Salud: pago directo a la cuenta bancaria de la asegurada.

SÍ — conforme a la Ley 26644 modificada por la Ley 30367. Puedes solicitar que parte de los 49 días prenatales se sumen al postnatal (ejemplo: tomar solo 2 semanas antes del parto y el resto después). Procedimiento: solicitud por escrito al empleador con certificado médico que avale tu aptitud laboral. NO todos los empleadores lo aceptan voluntariamente, pero es tu DERECHO conforme al Reglamento DS 005-2011-TR. Beneficio: más tiempo con tu bebé tras el nacimiento.

6 MESES desde la fecha del periodo máximo postparto o desde la fecha de término del periodo de licencia consignada en el CITT. Si vencen los 6 meses sin presentar la solicitud: prescribe el derecho al subsidio y EsSalud puede negarse a pagar. Recomendación: presenta la solicitud INMEDIATAMENTE tras el parto vía VIVA (es virtual y rápido) para evitar perder el plazo y agilizar el cobro.

Además del Subsidio por Maternidad recibes: (1) SUBSIDIO POR LACTANCIA: pago único de S/820 por hijo recién nacido (Ley 26790); (2) PERMISO POR LACTANCIA: 1 hora diaria hasta el 1er año del bebé (Ley 27240); (3) ATENCIÓN GINECOLÓGICA gratuita prenatal y postparto; (4) CONTROL CRECIMIENTO Y DESARROLLO (CRED) del bebé gratuito; (5) ASIGNACIÓN FAMILIAR de S/113 mensuales por hijo menor de 18 años (Ley 25129); (6) Posible PERMISO DE PATERNIDAD para tu pareja: 10 días calendario (Ley 30807).