¿Cuánto te toca a ti? Calcula tu subsidio con el promedio de tus 12 últimas remuneraciones, los 98 o 128 días que te correspondan y —si eres CAS— el tope del 30% de la UIT:
calculadora de subsidio por maternidad.
¿Cuántos días cubre el Subsidio por Maternidad EsSalud en 2026?
98 días en total: 49 días prenatales (antes del parto) + 49 días postnatales (después del parto), conforme a la Ley 26644 modificada por la Ley 30367. En caso de parto múltiple (gemelos, trillizos) o nacimiento con discapacidad médicamente certificada: se extiende +30 días adicionales (128 días total). La asegurada puede DIFERIR parte del descanso prenatal al postnatal con solicitud escrita y certificado médico.
¿Cuánto cuesta tramitar el Subsidio por Maternidad EsSalud?
GRATUITO — 100% gratis para la asegurada. EsSalud no cobra ninguna tasa, derecho ni honorario por el trámite del subsidio. El subsidio en sí es DINERO QUE TE PAGAN: equivale al promedio diario de tus remuneraciones de los 12 últimos meses × 98 días (o 128 días en parto múltiple/discapacidad). El empleador adelanta el pago durante el descanso y luego solicita reembolso a EsSalud.
¿Cómo se calcula el monto del Subsidio por Maternidad?
FÓRMULA OFICIAL: (remuneraciones de los 12 últimos meses ÷ 360 días) × 98 días = monto del subsidio. Ejemplo: si en los 12 últimos meses ganaste S/3,000 mensuales = S/36,000 ÷ 360 = S/100 promedio diario × 98 días = S/9,800 de subsidio total. El monto incluye remuneración mensual + asignación familiar + bonificaciones que aporten a EsSalud. NO incluye gratificaciones (estas se pagan aparte).
¿Cuáles son los requisitos para acceder al Subsidio por Maternidad?
Requisitos verificados 2026: (1) Ser asegurada titular EsSalud (dependiente régimen general o independiente Potestativo +Salud); (2) Tener 3 meses de aportes CONSECUTIVOS o 4 meses ACUMULADOS dentro de los 6 meses calendario anteriores al inicio del descanso; (3) Vínculo laboral activo en mes de concepción y en mes de inicio del descanso; (4) CITT emitido por médico ginecólogo de EsSalud; (5) DNI vigente; (6) Acta de nacimiento del bebé tras el parto.
¿Cómo solicito el subsidio por la Plataforma VIVA?
Pasos VIVA (recomendado, 100% virtual): (1) Ingresa a viva.essalud.gob.pe → login con DNI y datos asegurada; (2) Selecciona Subsidio por Maternidad; (3) Sube CITT en PDF, copia DNI, acta de nacimiento del bebé, datos bancarios para depósito; (4) Confirma y guarda número de expediente para seguimiento. Tiempo de solicitud: 5-10 minutos. Plazo de evaluación EsSalud: 30-60 días. Pago en 2 armadas.
¿Qué es el Formulario 1040 y cuándo se usa?
El Formulario 1040 es la SOLICITUD DE PRESTACIONES ECONÓMICAS de EsSalud — formato oficial para que la asegurada o el empleador soliciten pago directo de subsidios (incapacidad temporal, maternidad, lactancia, sepelio). Descarga gratis en essalud.gob.pe. Se usa para vía PRESENCIAL en 35 OSPE. Llénalo, firma, adjunta CITT + DNI + acta nacimiento + datos bancarios y preséntalo en mesa de partes.
¿Las trabajadoras independientes pueden recibir Subsidio por Maternidad?
SÍ — las aseguradas del Seguro Potestativo +Salud (asegurado regular potestativo) tienen derecho al Subsidio por Maternidad si cumplen requisitos: 3 meses CONSECUTIVOS o 4 meses ACUMULADOS de aportes dentro de los 6 meses calendario anteriores a la fecha de concepción. Trabajadoras del régimen agrario (Ley 31110) o pescadoras también acceden con sus aportes específicos. El subsidio se calcula sobre la base imponible declarada.
¿Pueden despedirme durante el descanso por maternidad?
NO. Estás protegida por el FUERO DE MATERNIDAD (Ley 30367 + Ley 30709): NO pueden despedirte durante el embarazo ni durante los 90 días posteriores al parto. Cualquier despido en este período es NULO por ley y da derecho a: (1) reposición en tu puesto; (2) indemnización; (3) pago de remuneraciones dejadas de percibir. Si te despidieron: denuncia inmediata ante SUNAFIL (línea 0-801-08-987) y demanda laboral nulidad de despido.
¿Cuánto demora EsSalud en pagar el Subsidio por Maternidad?
30-60 días hábiles desde la presentación completa de la solicitud (VIVA o Formulario 1040). Pago en 2 ARMADAS: PRIMERA al cumplirse los primeros 49 días del descanso; SEGUNDA al vencimiento de los 98 días (o 128 días en parto múltiple/discapacidad). Para dependientes: el pago va a la cuenta del empleador (que ya adelantó tu remuneración). Para independientes Potestativo +Salud: pago directo a la cuenta bancaria de la asegurada.
¿Puedo diferir el descanso prenatal al postnatal?
SÍ — conforme a la Ley 26644 modificada por la Ley 30367. Puedes solicitar que parte de los 49 días prenatales se sumen al postnatal (ejemplo: tomar solo 2 semanas antes del parto y el resto después). Procedimiento: solicitud por escrito al empleador con certificado médico que avale tu aptitud laboral. NO todos los empleadores lo aceptan voluntariamente, pero es tu DERECHO conforme al Reglamento DS 005-2011-TR. Beneficio: más tiempo con tu bebé tras el nacimiento.
¿Cuál es el plazo máximo para presentar la solicitud de subsidio?
6 MESES desde la fecha del periodo máximo postparto o desde la fecha de término del periodo de licencia consignada en el CITT. Si vencen los 6 meses sin presentar la solicitud: prescribe el derecho al subsidio y EsSalud puede negarse a pagar. Recomendación: presenta la solicitud INMEDIATAMENTE tras el parto vía VIVA (es virtual y rápido) para evitar perder el plazo y agilizar el cobro.
¿Qué otros beneficios EsSalud recibo además del subsidio por maternidad?
Además del Subsidio por Maternidad recibes: (1) SUBSIDIO POR LACTANCIA: pago único de S/820 por hijo recién nacido (Ley 26790); (2) PERMISO POR LACTANCIA: 1 hora diaria hasta el 1er año del bebé (Ley 27240); (3) ATENCIÓN GINECOLÓGICA gratuita prenatal y postparto; (4) CONTROL CRECIMIENTO Y DESARROLLO (CRED) del bebé gratuito; (5) ASIGNACIÓN FAMILIAR de S/113 mensuales por hijo menor de 18 años (Ley 25129); (6) Posible PERMISO DE PATERNIDAD para tu pareja: 10 días calendario (Ley 30807).
