Subsidio por Maternidad EsSalud

98 días en total: 49 días prenatales (antes del parto) + 49 días postnatales (después del parto). En caso de parto múltiple o nacimiento con discapacidad, se extiende 30 días más (128 días total). La trabajadora puede diferir parte del descanso prenatal al postnatal si lo solicita.

Promedio diario de remuneraciones de los últimos 4 meses anteriores al inicio del descanso prenatal × 98 días. Ejemplo: si ganas S/ 3,000 mensuales, tu promedio diario es S/ 100, y el subsidio total sería 98 × S/ 100 = S/ 9,800. El empleador adelanta el pago y luego pide reembolso a EsSalud.

Para trabajadoras dependientes: lo tramita el empleador con el Formulario 1010 ante la OSPE de EsSalud. Para trabajadoras independientes (Seguro Potestativo +Salud): tramitan directamente ante EsSalud con su CITT y documentos.

Sí. Las aseguradas del Seguro Potestativo +Salud tienen derecho al subsidio si cumplen con los aportes: 3 meses consecutivos o 4 no consecutivos en los últimos 6 meses anteriores a la fecha de concepción.

No. La trabajadora está protegida por el fuero de maternidad: no puede ser despedida durante el embarazo ni durante los 90 días posteriores al parto (Ley 30367). Un despido en este periodo se considera nulo y da derecho a reposición + indemnización. Denuncia ante SUNAFIL si ocurre.

El plazo de evaluación es de 30 a 60 días desde la presentación completa. El empleador adelanta el pago a la trabajadora con su remuneración normal y luego solicita el reembolso a EsSalud. Si el empleador no te paga, denuncia ante SUNAFIL.

Sí. Puedes solicitar que parte de los 49 días prenatales se sumen al postnatal (por ejemplo, tomar solo 2 semanas antes del parto y el resto después). Debes pedirlo por escrito a tu empleador con certificado médico que avale que puedes seguir trabajando. No todos los empleadores lo aceptan voluntariamente.