¿El permiso de lactancia lo paga o lo gestiona EsSalud?
No. El permiso de lactancia es un derecho laboral regulado por la Ley 27240 y fiscalizado por el MTPE y la SUNAFIL; no es un pago ni un trámite de EsSalud. Lo otorga directamente tu empleador. EsSalud sí entrega el subsidio por lactancia (S/ 820.00 por recién nacido), que es un beneficio económico distinto.
¿Cuánto dura la hora de lactancia y hasta cuándo la tengo?
Es 1 hora diaria hasta que el hijo cumpla 1 año de edad. En caso de parto múltiple corresponde 1 hora adicional por cada hijo, según la Ley 27240 modificada por la Ley 27403.
¿Se descuenta del sueldo la hora de lactancia?
No. La hora de lactancia se considera tiempo efectivamente laborado, por lo que es plenamente remunerada. El empleador no puede descontarla del sueldo ni de tus vacaciones, ni exigir que la recuperes.
¿Se puede fraccionar la hora de lactancia?
Sí. La trabajadora y el empleador pueden acordar usarla al inicio o al final de la jornada, o fraccionarla en dos periodos de 30 minutos. La forma de uso se acuerda entre ambas partes; el derecho a la hora es irrenunciable.
¿Desde cuándo empieza a contar la hora de lactancia?
Desde que la trabajadora retorna de su licencia por maternidad (descanso pre y postnatal) y se mantiene hasta que el hijo cumpla un año de edad.
¿Aplica el permiso a trabajadoras a tiempo parcial o por contrato temporal?
Sí. Es un derecho de toda madre trabajadora con vínculo laboral vigente, sin importar el tipo de contrato (indefinido, a plazo fijo o a tiempo parcial) ni el sector (público o privado).
¿Cuántas horas corresponden en caso de parto múltiple?
En caso de parto múltiple (gemelos, trillizos, etc.) corresponde una hora adicional de lactancia por cada hijo adicional, conforme a la Ley 27403.
¿El permiso de lactancia es lo mismo que el subsidio por lactancia de EsSalud?
No. El permiso de lactancia es tiempo libre remunerado en el trabajo (derecho laboral, Ley 27240, MTPE/SUNAFIL). El subsidio por lactancia es un pago único de S/ 820.00 por cada recién nacido vivo que entrega EsSalud al titular acreditado. Son beneficios distintos y compatibles entre sí.
¿El permiso es solo para la madre o también puede tomarlo el padre?
La hora de lactancia es un derecho de la madre trabajadora. El padre tiene otros derechos propios, como la licencia por paternidad, que es un beneficio distinto.
¿Qué documento necesito presentar para la hora de lactancia?
Basta una comunicación al empleador (de preferencia por escrito) acompañada de la copia de la partida de nacimiento del menor. No se exige formulario de EsSalud ni trámite estatal: es una coordinación interna con tu empleador.
¿Puedo renunciar a la hora de lactancia a cambio de dinero?
No. El derecho a la hora de lactancia es irrenunciable. El empleador no puede comprar el derecho ni condicionar tu permanencia a que renuncies a él; solo se acuerda la forma de uso del horario.
¿Qué hago si mi empleador me niega o recorta la hora de lactancia?
Puedes presentar una denuncia ante la SUNAFIL (que fiscaliza el cumplimiento) o pedir orientación gratuita al MTPE. La negativa a otorgar la hora de lactancia es una infracción laboral sancionable.
¿El empleador está obligado a tener un lactario?
Los centros de trabajo con 20 o más mujeres en edad fértil deben implementar un lactario, conforme a la Ley 29896 y su reglamento. Es una obligación independiente de la hora de lactancia, pero complementaria a ella.
