Subsidio por Incapacidad Temporal

El empleador. Los primeros 20 días de incapacidad son responsabilidad del empleador, quien debe pagar la remuneración completa. EsSalud recién empieza a pagar el subsidio a partir del día 21. Si tu empleador se niega a pagarte estos 20 días, puedes denunciarlo ante SUNAFIL.

Se calcula así: promedio diario de remuneraciones de los últimos 4 meses anteriores al inicio de la incapacidad × número de días subsidiados (desde el día 21). Ejemplo: si ganas S/ 3,000 mensuales, tu promedio diario es S/ 100. Si tienes 60 días de incapacidad, EsSalud paga 40 días × S/ 100 = S/ 4,000 (los primeros 20 los pagó el empleador).

El CITT (Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo) es el documento que emite el médico de EsSalud indicando los días que no puedes trabajar. Se genera automáticamente cuando te atienden. En clínicas con convenio, existe el CITT Digital que no requiere impresión. Sin CITT, no puedes solicitar el subsidio.

Hasta 11 meses y 10 días consecutivos (340 días) por una misma enfermedad o accidente. Si después de ese plazo sigues incapacitado, se evalúa una posible invalidez permanente a través de la Comisión Médica Evaluadora de Incapacidades.

Sí, los asegurados del Seguro Potestativo +Salud pueden acceder, siempre que cumplan con los requisitos de aportes (3 meses consecutivos o 4 no consecutivos en los últimos 6 meses). El cálculo se hace sobre el monto declarado al afiliarse.

Tienes un plazo de 6 meses desde el inicio de la incapacidad para presentar la solicitud ante EsSalud (OSPE). Si dejas pasar este plazo, pierdes el derecho al subsidio. El trámite lo presenta el empleador, pero tú debes asegurarte de que lo haga.

Sí. Consulta en apps.essalud.gob.pe/prestaciones-economicas o llama al (01) 411-8000 opción 3. El sistema muestra si tu solicitud fue aprobada, observada o pagada, y el monto depositado.