¿Quién paga los primeros 20 días de incapacidad?
El empleador. Los primeros 20 días de incapacidad en el año son responsabilidad del empleador, quien paga la remuneración del trabajador. EsSalud recién empieza a pagar el subsidio a partir del día 21. Si tu empleador se niega a pagarte estos 20 días, puedes denunciarlo ante SUNAFIL.
¿Desde qué día paga EsSalud el subsidio por incapacidad temporal?
EsSalud paga desde el día 21 de incapacidad. Los días 1 al 20 son de cargo del empleador, que abona la remuneración del trabajador. El subsidio de EsSalud cubre los días 21 en adelante hasta los topes de ley.
¿Cómo se calcula el monto del subsidio por incapacidad temporal?
Se suman las 12 últimas remuneraciones anteriores a la contingencia, se dividen entre 360 para obtener el promedio diario y ese promedio se multiplica por el número de días subsidiados (desde el día 21). Si tienes menos de 12 meses, se promedia sobre los meses efectivamente aportados.
¿Cuál es el plazo máximo del subsidio por incapacidad temporal?
El máximo es de 11 meses y 10 días consecutivos. Cuando la incapacidad no es continua, el tope es de 340 días dentro de un período de 36 meses. Superados esos límites, se evalúa una posible invalidez permanente.
¿El subsidio es de 540 días?
No. La cifra de 540 días no es oficial y no debe usarse. El subsidio por incapacidad temporal de EsSalud tiene como tope 11 meses y 10 días consecutivos, o 340 días dentro de 36 meses.
¿Qué es el CITT y por qué necesito canjear mi descanso médico?
El CITT (Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo) es el documento que emite el médico de EsSalud y que sustenta el subsidio. Un descanso médico de un médico particular que supere los 20 días debe canjearse por un CITT en el CEVIT para poder cobrar el subsidio. Existe el CITT Digital "Cero Trámite".
¿Qué requisitos de aportes necesito para cobrar el subsidio?
El trabajador debe tener 3 meses de aportación consecutivos o 4 no consecutivos dentro de los 6 meses anteriores al inicio de la incapacidad, con el empleador al día en las aportaciones del 9%.
¿Quién presenta la solicitud del subsidio, el trabajador o el empleador?
La solicitud (Formulario 1040) la presenta normalmente el empleador, que primero valida el CITT en la plataforma VIVA. El trabajador debe entregar el CITT a tiempo y verificar que el empleador realice el trámite dentro del plazo.
¿Cuánto tiempo tengo para solicitar el subsidio por incapacidad temporal?
El plazo de prescripción es de 6 meses contados desde el último día del mes en que terminó la incapacidad. Vencido el plazo, se pierde el derecho a cobrar el subsidio.
¿El subsidio paga el íntegro de mi sueldo?
El subsidio se calcula sobre el promedio diario de las 12 últimas remuneraciones (suma ÷ 360 × días). Como toma un promedio, puede diferir de tu remuneración mensual exacta; no incluye conceptos no remunerativos ni reemplaza descuentos de ley.
¿Los trabajadores independientes o del Seguro Potestativo pueden acceder?
Los afiliados al Seguro Potestativo +Salud pueden acceder a las prestaciones económicas según las condiciones del plan contratado y el período de carencia. El cálculo se hace sobre el monto declarado al afiliarse, no sobre una remuneración de planilla.
¿Qué pasa si mi empleador no me paga los primeros 20 días o no tramita el CITT?
El pago de los días 1 al 20 y la validación del CITT son obligaciones del empleador. Si no las cumple, puedes denunciarlo ante SUNAFIL, que fiscaliza el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social.
¿Puedo consultar el estado de mi pago?
Sí. Consulta el estado de tus prestaciones económicas en la plataforma VIVA de EsSalud (viva.essalud.gob.pe) o llamando a EsSalud al (01) 411-8000. El sistema indica si la solicitud está aprobada, observada o pagada.
