CITT EsSalud 2026: certificado de incapacidad temporal, subsidio 340 días y Cero Trámite digital

Costo Gratuito Sin costo para asegurados

Tiempo Inmediato Emisión por el médico en consulta

Modalidad Presencial + CITT Digital Consulta médica + validación automática Cero Trámite

Quién paga Empleador 20 d · EsSalud desde 21 Tope 340 días (11 m 10 d) en 3 años

Documentos y condiciones

Requisitos para obtener el CITT y acceder al subsidio EsSalud por incapacidad temporal

Lo que necesitas para que el médico tratante emita tu CITT y para que el empleador pueda solicitar el reembolso del subsidio a EsSalud.

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Atención médica en EsSalud o IPRESS adherida

Acude a tu centro asistencial asignado o a una IPRESS de la red EsSalud. El médico tratante evalúa tu condición y, si determina que existe incapacidad para trabajar, emite el CITT con los días de descanso, el diagnóstico CIE-10 y un número único de verificación. En consulta privada no se emite CITT directamente: se requiere canje en CEVIT (ver sección de canje).

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DNI vigente del asegurado

Documento Nacional de Identidad vigente. Para extranjeros: carné de extranjería o pasaporte vigente. La identidad debe coincidir con el registro de EsSalud y con el número de autogenerado.

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Aportes mínimos para acceder al subsidio (calificación)

Para que el subsidio se active desde el día 21, debes haber realizado al menos 3 meses consecutivos o 4 meses no consecutivos de aportes a EsSalud en los últimos 6 meses anteriores a la incapacidad (art. 11 DS 009-97-SA). Si no cumples la calificación, sí recibes el CITT pero solo te pagan los días 1-20 (a cargo del empleador); EsSalud no asume del día 21 en adelante.

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Empleador registrado en la Plataforma VIVA

El empleador debe estar registrado en la Plataforma VIVA (Ventanilla Integrada Virtual del Asegurado, viva.essalud.gob.pe) para validar el CITT y, eventualmente, solicitar el reembolso del subsidio. Más de 38,000 empresas peruanas ya están registradas. Si tu empleador NO está en VIVA, debe registrarse antes de validar tu CITT.

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Acceso a la app EsSalud Mi Consulta (recomendado)

Descarga la app EsSalud Mi Consulta desde Google Play o App Store, o accede al portal miconsulta.essalud.gob.pe. Te permite ver el CITT digital emitido, descargar el PDF, validar tu historia clínica y agendar citas. No es obligatoria pero acelera mucho el seguimiento del CITT Digital Cero Trámite.

Paso a paso

Cómo obtener el CITT EsSalud: 6 pasos desde la consulta médica hasta el subsidio

Proceso completo del CITT — emisión, descarga digital, entrega al empleador, validación VIVA y trámite del subsidio.

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Acude a tu centro asistencial EsSalud y consulta con el médico

Reserva cita por la app EsSalud Mi Consulta, por miconsulta.essalud.gob.pe o llamando a 411-8000 / 0800-10-200. Si es urgencia, acude directamente a emergencia. El médico tratante evalúa tu condición y determina si requieres descanso por incapacidad temporal. Para casos crónicos o re-evaluaciones puedes pedir interconsulta o telemedicina.
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El médico emite el CITT con diagnóstico CIE-10 y días de descanso

Si determina incapacidad, el médico genera el CITT con el número único de verificación, los días de descanso otorgados, el diagnóstico codificado CIE-10 (no aparece el nombre del diagnóstico por privacidad) y su firma (electrónica en IPRESS adheridas al CITT Digital Cero Trámite). El CITT queda registrado en la base institucional al instante.
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Descarga el CITT desde la app EsSalud Mi Consulta o el portal

Abre la app EsSalud Mi Consulta (Google Play / App Store) o entra a miconsulta.essalud.gob.pe y descarga el PDF del CITT con tu DNI y contraseña. Como alternativa, cualquier persona puede validar el certificado por número en apps.essalud.gob.pe/citt. Guarda el PDF y/o anota el número de verificación.
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Entrega el CITT a tu empleador lo antes posible

Comunica de inmediato a tu jefe directo o al área de RR.HH. la emisión del CITT y comparte el PDF (o el número de verificación). La práctica habitual es entregarlo dentro de 48 horas; no es un plazo legal sancionable, pero acelera mucho la validación en VIVA y el inicio del trámite del subsidio. Si es un CITT Digital Cero Trámite, el empleador puede que ya lo haya recibido automáticamente por VIVA.
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El empleador valida el CITT en la Plataforma VIVA

Tu empleador ingresa a la Plataforma VIVA (viva.essalud.gob.pe) con sus credenciales, valida el CITT con el número único y declara la incapacidad para registrarla en el sistema. Esto justifica formalmente tu ausencia laboral y deja el expediente listo para el reembolso del subsidio (si la incapacidad supera 20 días). >38,000 empresas ya operan en VIVA.
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El empleador solicita el reembolso del subsidio (incapacidades de 21+ días)

Si tu incapacidad supera los 20 días, el empleador te paga del día 21 en adelante y luego solicita a EsSalud el reembolso por la Plataforma VIVA. Plazo máximo: 6 meses desde el fin de la incapacidad. EsSalud reembolsa según el promedio de las últimas 12 remuneraciones ÷ 360 × días de subsidio. Si pasa el plazo de 6 meses, el derecho al reembolso prescribe y el empleador asume el costo definitivo.

Quién paga qué

Quién paga qué durante la incapacidad temporal: empleador, EsSalud y descuentos aplicables

El CITT es gratuito; los pagos durante el descanso médico se reparten entre el empleador (días 1-20) y EsSalud (desde el día 21).

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CITT — Gratuito

La emisión del CITT en consulta médica EsSalud o IPRESS adherida es completamente gratuita para el asegurado. No hay tasa TUPA ni copago. Tampoco cuesta validarlo en la Plataforma VIVA ni descargarlo en la app EsSalud Mi Consulta.

1-20

Días 1 al 20 — Empleador

El empleador paga la remuneración completa al trabajador, igual que si estuviera laborando. Sin descuentos por inasistencia. Aplica a TODA incapacidad temporal acreditada con CITT, sin importar la duración del descanso (incluso si solo es 1 día).

21+

Desde el día 21 — Subsidio EsSalud

EsSalud asume el subsidio por incapacidad temporal. Cálculo: promedio de las últimas 12 remuneraciones ÷ 360 × días. Tope: 340 días en 3 años. Si el empleador adelanta el pago al trabajador, luego solicita el reembolso a EsSalud (plazo: 6 meses desde el fin de la incapacidad).

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Descuentos sobre el subsidio

El subsidio NO está afecto al Impuesto a la Renta de 5ta categoría (art. 18.d TUO Ley del IR). Sí está afecto a aportes AFP/ONP (~13%) por considerarse remuneración. El empleador retiene normalmente.

Base legal: Ley N.° 26790 art. 12 + DS N.° 009-97-SA art. 12 + Directiva 015-GG-ESSALUD-2014.

Novedad 2025-2026

CITT Digital Cero Trámite: cómo funciona y dónde aplica en 2026

Modalidad sin papel donde el CITT se emite con firma electrónica y se notifica automáticamente al empleador por VIVA. Vigente en 14 IPRESS a mayo de 2026.

El CITT Digital Cero Trámite es la modalidad electrónica del CITT donde el médico emite el certificado con firma digital directamente desde el sistema EsSalud y se notifica de manera automática al empleador por la Plataforma VIVA. El asegurado descarga el PDF desde la app EsSalud Mi Consulta o desde miconsulta.essalud.gob.pe. No hay papel, no hay sellos, no hay validación manual.

IPRESS adheridas a mayo de 2026 (14 establecimientos): EsSalud incorporó al CITT Digital Cero Trámite a un grupo progresivo de IPRESS privadas (Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud) en convenio. La más reciente es la Clínica Montefiori (incorporada el 11 de mayo de 2026, según El Peruano). La meta institucional es llegar al 50% de emisión digital de CITT al cierre de 2026; según cifras oficiales, en septiembre de 2025 ya se habían emitido más de 16,689 CITT digitales con desembolsos por más de S/7.2 millones en subsidios.

Cómo identificar si tu IPRESS está adherida: pregunta al médico tratante o al área de admisión. Si tu IPRESS no está adherida pero EsSalud sí asume tu atención, el CITT se emite de forma tradicional (con papel/sello) y debe validarse en la Plataforma VIVA por el empleador. Si tu IPRESS no está en convenio con EsSalud (es 100% particular), debes canjear el descanso médico en CEVIT (siguiente sección).

Ventajas del Cero Trámite: notificación automática al empleador, validación instantánea, sin riesgo de pérdida del certificado físico, descarga ilimitada desde la app, integración directa con el trámite del subsidio. Base normativa: "Directiva para la emisión de CITT Digital Cero Trámite en IPRESS que no pertenecen a la Red de EsSalud" (vigente desde 2023). Más información: gob.pe/52178.

Cuánto paga EsSalud

Cómo se calcula el subsidio por incapacidad temporal desde el día 21

Fórmula oficial aplicada por EsSalud, requisitos de calificación y un ejemplo paso a paso para que sepas exactamente qué te toca.

Fórmula oficial aplicada por EsSalud:

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Subsidio diario = Promedio de las últimas 12 remuneraciones ÷ 360

Subsidio total = Subsidio diario × días de subsidio (a partir del día 21). Si el trabajador tiene menos de 12 meses de aportes, el cálculo se prorratea entre los meses efectivamente aportados ÷ 360. La fórmula está respaldada por guías operativas oficiales y la práctica reembolsable consolidada de EsSalud.

Requisitos de calificación previa (art. 11 DS 009-97-SA): para que el subsidio se active desde el día 21, el trabajador debe tener al menos:

3 meses consecutivos de aportes a EsSalud anteriores a la incapacidad, O
4 meses no consecutivos en los últimos 6 meses anteriores a la incapacidad.

Si NO cumples la calificación, sí recibes el CITT pero solo te pagan los días 1-20 (a cargo del empleador); EsSalud no asume del día 21 en adelante.

Ejemplo paso a paso

Supongamos que Carlos tuvo un accidente y el médico le otorgó 45 días de CITT (del 1 al 45). Su sueldo bruto mensual de los últimos 12 meses es S/4,500 (incluye asignación familiar S/113). Está al día con sus aportes a EsSalud.

Días 1 al 20 (empleador): 20 días × (S/4,500 ÷ 30) = 20 × S/150 = S/3,000.00 (lo paga el empleador como remuneración completa).
Días 21 al 45 (subsidio EsSalud): 25 días × (S/4,500 × 12 ÷ 12 ÷ 360) = 25 × (S/54,000 ÷ 360) = 25 × S/150 = S/3,750.00 (subsidio EsSalud).
Total que recibe Carlos durante el CITT: S/3,000 + S/3,750 = S/6,750.00 (bruto).

Importante: el subsidio NO está afecto al IR de 5ta categoría (art. 18.d TUO Ley del IR) pero SÍ a aportes AFP/ONP (~13%). El empleador paga al trabajador y luego solicita el reembolso del subsidio (los S/3,750) a EsSalud por la Plataforma VIVA dentro del plazo de 6 meses desde el fin de la incapacidad.

Si tu descanso lo dio un médico particular

Cómo canjear un descanso médico particular por un CITT EsSalud (CEVIT)

El certificado de un consultorio o clínica privada NO sirve directamente como CITT: debe ser canjeado en la Comisión Evaluadora de Incapacidades Temporales (CEVIT) de tu Red Asistencial EsSalud.

Qué es CEVIT: la Comisión Evaluadora de Incapacidades Temporales (CEVIT) es un órgano de EsSalud que evalúa los descansos médicos emitidos por médicos particulares (consultorios privados o clínicas no adheridas) y, si los considera procedentes, emite el CITT oficial. Está presente en todas las Redes Asistenciales de EsSalud a nivel nacional.

Plazo para presentar (Directiva 015-GG-ESSALUD-2014): 30 días hábiles desde la fecha de emisión del certificado médico particular. Pasado este plazo, la solicitud puede ser declarada extemporánea.

⚠️ Flexibilización 2025 (INDECOPI): En 2025, INDECOPI declaró barrera burocrática la exigencia rígida del plazo de 30 días hábiles, especialmente en casos donde el asegurado no podía cumplirlo (hospitalización prolongada, postración, lejanía geográfica, maternidad, certificados emitidos en el extranjero). EsSalud ahora admite solicitudes fuera de plazo en estos casos excepcionales con sustento documentado. Fuentes: Andina (agosto 2025), CMS Law.

Documentos para el canje:

Certificado médico particular original (con sello, firma, colegiatura CMP del médico y diagnóstico).
Solicitud dirigida al CEVIT (formato disponible en la sede).
DNI vigente.
Informe médico que sustente el diagnóstico (ideal: copia de la historia clínica).
Resultados de exámenes auxiliares (laboratorios, imágenes).
Si aplica: receta médica, indicaciones de tratamiento.

Plazo de evaluación CEVIT: aproximadamente 10 días hábiles desde la presentación del expediente completo. Si la CEVIT aprueba, emite el CITT oficial con los días que considera procedentes (puede ser menos de los originalmente recomendados); si rechaza, se notifica con motivos y el asegurado puede apelar dentro de 15 días hábiles.

Marco normativo

Base legal del CITT, subsidio por incapacidad temporal y procedimiento de canje

Normas vigentes que regulan la emisión del CITT, el subsidio EsSalud, la calificación previa, el plazo de prescripción y la protección laboral del trabajador con descanso médico.

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Ley N.° 26790 — Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud (1997)

Norma marco que crea EsSalud (entonces IPSS) y regula la prestación de servicios de salud y prestaciones económicas. Establece el subsidio por incapacidad temporal como prestación económica obligatoria para asegurados regulares.

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D.S. N.° 009-97-SA — Reglamento de la Ley 26790

Reglamento operativo. Art. 11: requisitos de calificación (3 meses consecutivos o 4 no consecutivos en los últimos 6 meses). Art. 12: subsidio desde el día 21 (los primeros 20 días los paga el empleador), tope 340 días en 3 años. Establece la fórmula original de cálculo (promedio de los últimos 4 meses) que EsSalud aplicó posteriormente como promedio de las últimas 12 remuneraciones por acuerdo institucional.

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Directiva N.° 015-GG-ESSALUD-2014 — Emisión, registro y control del CITT

Normas y procedimientos para la emisión, registro y control de las certificaciones médicas por incapacidad y maternidad en EsSalud. Regula el plazo de canje (30 días hábiles), el formato del CITT, el uso del CIE-10 para codificar diagnósticos y los procedimientos de la CEVIT. Vigente con modificaciones posteriores.

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Directiva CITT Digital Cero Trámite — vigente desde 2023

Norma específica para la emisión del CITT Digital Cero Trámite en IPRESS adheridas al convenio EsSalud. Estandariza la firma electrónica del médico, la notificación automática por VIVA y la descarga del PDF por el asegurado vía app EsSalud Mi Consulta o el portal miconsulta.essalud.gob.pe.

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D.S. N.° 003-97-TR — Régimen laboral privado (art. 29)

Establece que el despido durante un período de incapacidad temporal acreditado con CITT vigente constituye despido nulo por motivo médico. El trabajador puede demandar la reposición + remuneraciones devengadas + daños y perjuicios ante el Poder Judicial bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley 29497).

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Pronunciamiento INDECOPI 2025 — Plazo de canje 30 días

INDECOPI declaró barrera burocrática la exigencia rígida del plazo de 30 días hábiles para canje del descanso médico particular ante CEVIT. EsSalud ahora flexibiliza el plazo en casos excepcionales: hospitalización, postración, lejanía geográfica, maternidad, certificados emitidos en el extranjero. Mantiene el plazo como regla general.

⚖️

Protocolo CIE-10 EsSalud para diagnóstico CITT

El CITT exige codificar el diagnóstico médico con el estándar internacional CIE-10 (Clasificación Internacional de Enfermedades, 10.ª edición OMS). En el formato CITT no aparece el nombre del diagnóstico para preservar la privacidad — solo el código alfanumérico.

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Art. 18.d TUO Ley del Impuesto a la Renta — Exoneración del subsidio

El subsidio por incapacidad temporal pagado por EsSalud está exonerado del Impuesto a la Renta de 5ta categoría. Sí está afecto a aportes AFP/ONP (~13%) por considerarse remuneración para fines previsionales.

Recomendación verificada

Tips de TrámitesPerú para no perder tu subsidio EsSalud por errores de trámite

Descarga inmediatamente el PDF del CITT desde la app EsSalud Mi Consulta o miconsulta.essalud.gob.pe apenas el médico lo emite. Compártelo con tu empleador por correo o WhatsApp el mismo día — no esperes el día siguiente. Mientras más rápido, mejor.

Verifica la validez del CITT con su número único en apps.essalud.gob.pe/citt. Sirve tanto a tu empleador (para confirmar que es legítimo) como a ti (para asegurarte que el número quedó registrado correctamente).

Si fuiste a consulta particular, canjea el descanso en CEVIT antes de 30 días hábiles. Lleva certificado original + historia clínica + exámenes auxiliares. Sin estos sustentos, la CEVIT puede rechazar o reducir los días aprobados.

El tope son 340 días en 3 años. Si tu incapacidad se acerca a este límite, prepárate para una evaluación por COMECI (Comisión Médica de Calificación de la Incapacidad) que determine si corresponde invalidez permanente — subsidio distinto a cargo de ONP/AFP, no EsSalud.

Recuerda al empleador el plazo de 6 meses para solicitar el reembolso del subsidio a EsSalud. Si pasa el plazo, el empleador asume el costo definitivo del subsidio (no recupera el dinero) y puede empezar a presionarte indirectamente. Si tu CITT supera 20 días, súbele esta info al área de RR.HH.

Tu empleador NO puede despedirte durante el período de incapacidad acreditado con CITT vigente. Es despido nulo por motivo médico (art. 29 D.S. 003-97-TR) — la sanción es reposición + remuneraciones devengadas + daños y perjuicios. Si te despiden estando con CITT, denuncia ante SUNAFIL y consulta con un abogado laboralista.

Ojo con esto

Errores comunes al tramitar el CITT EsSalud y cómo evitarlos para no perder el subsidio

Asumir que el descanso particular vale como CITT directamente

NO. Un certificado de consulta privada debe canjearse en la CEVIT de tu Red Asistencial EsSalud (plazo: 30 días hábiles). Sin el canje, el empleador no puede validarlo en VIVA ni iniciar el trámite del subsidio.

Creer que EsSalud paga desde el día 1

NO. Los primeros 20 días los paga obligatoriamente el empleador (remuneración completa, sin descuentos). Desde el día 21 entra el subsidio EsSalud. Si tu descanso es menor a 21 días, NO HAY SUBSIDIO EsSalud — solo paga el empleador.

Entregar el CITT días después al empleador

Aunque no es un plazo legal sancionable, demorar la entrega complica todo: el empleador no puede validar el CITT en VIVA, no puede declarar la incapacidad y, si pasan los 6 meses desde el fin de la incapacidad sin que solicite el reembolso, asume el costo definitivo. Pásale el CITT el mismo día (o máximo 48 h).

No verificar la calificación previa de aportes

Para acceder al subsidio EsSalud necesitas 3 meses consecutivos o 4 no consecutivos de aportes en los últimos 6 meses. Si recién entras a planilla y te enfermas en los primeros meses, puede que no califiques para el subsidio (sí recibes el CITT y los días 1-20 del empleador, pero no recibes pago de EsSalud desde el día 21).

Perder el certificado físico de consulta particular antes de canjearlo

Las clínicas privadas no siempre conservan copia digital. Si pierdes el original, debes solicitar un duplicado al consultorio o clínica (puede demorar 7-15 días). Mientras tanto, el plazo de 30 días hábiles para canje en CEVIT sigue corriendo. Pídele al médico una copia digital firmada apenas te lo emita.

Ignorar el tope de 340 días en 3 años

Cuando tu incapacidad acumulada se acerca al tope, EsSalud no puede seguir pagando subsidio temporal. Si la condición persiste, debes pedir evaluación por COMECI (Comisión Médica de Calificación de la Incapacidad) para que se determine invalidez permanente — eso pasa a un subsidio distinto a cargo de la ONP (régimen 19990) o de tu AFP (pensión de invalidez).

Aceptar despido o presión para renunciar estando con CITT

El despido durante un CITT vigente es NULO por motivo médico (art. 29 D.S. 003-97-TR). Si te presionan para renunciar, es coacción ilegal. Documenta todo (correos, mensajes, testigos), guarda copia de tu CITT y denuncia ante SUNAFIL. Un abogado laboralista puede demandar reposición + remuneraciones devengadas + daños.

Lo que siempre preguntan

Preguntas frecuentes sobre el CITT EsSalud 2026: diferencias, subsidio, canje, despido y plazos

Las 12 dudas más comunes de trabajadores asegurados a EsSalud sobre el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo.

¿Qué diferencia hay entre CITT y descanso médico común?

El descanso médico es el reposo que cualquier médico (EsSalud, clínica privada o consultorio particular) recomienda al paciente. El CITT (Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo) es el documento oficial emitido por EsSalud que formaliza ese descanso ante el empleador y permite acceder al subsidio por incapacidad temporal. Un descanso médico de clínica particular NO sirve directamente como CITT: debe ser canjeado en EsSalud (CEVIT) dentro de 30 días hábiles desde su emisión.

¿Cuántos días puede durar un CITT en EsSalud?

Un solo CITT puede cubrir los días que el médico considere necesarios, pero el tope legal acumulado de incapacidad temporal subsidiada por EsSalud es de 340 días (11 meses y 10 días) consecutivos dentro de un período de 36 meses (3 años). Si la incapacidad supera ese plazo, se debe derivar a evaluación por COMECI (Comisión Médica de Calificación de la Incapacidad) para evaluar invalidez permanente (subsidio distinto, regulado por ONP/AFP). Base legal: Ley 26790 + DS 009-97-SA.

¿Se puede validar un descanso médico de clínica particular en EsSalud?

SÍ. Acude a la Comisión Evaluadora de Incapacidades Temporales (CEVIT) de tu Red Asistencial EsSalud con el certificado médico particular, dentro de 30 días hábiles desde su emisión (Directiva 015-GG-ESSALUD-2014). Plazo de evaluación CEVIT: aproximadamente 10 días hábiles. INDECOPI en 2025 declaró barrera burocrática la exigencia rígida del plazo de 30 días hábiles y EsSalud ahora flexibiliza en casos justificados (lejanía, hospitalización, postración, maternidad, certificados del extranjero).

¿Desde cuándo paga EsSalud el subsidio por incapacidad temporal?

EsSalud paga el subsidio por incapacidad temporal desde el DÍA 21 de descanso (artículo 12 DS 009-97-SA). Los PRIMEROS 20 DÍAS son responsabilidad del empleador, quien debe pagar la remuneración completa al trabajador como si estuviera laborando. Si la incapacidad es menor a 21 días, no hay subsidio EsSalud — solo paga el empleador.

¿En cuánto tiempo debo entregar el CITT a mi empleador?

La práctica habitual es entregar el CITT dentro de las 48 horas siguientes a su emisión, pero NO es un plazo legal explícitamente sancionable en la Directiva 015-GG-ESSALUD-2014. Lo importante es entregarlo lo antes posible: el empleador necesita validarlo en la Plataforma VIVA y, si la incapacidad supera 20 días, debe iniciar el trámite del subsidio (con plazo de 6 meses desde el fin de la incapacidad). Si demoras demasiado, te arriesgas a que el empleador no pueda justificar correctamente tu ausencia.

¿Qué información contiene el CITT?

El CITT contiene tus datos personales (nombres, DNI, número de autogenerado de EsSalud), datos del centro asistencial y médico tratante (nombre, colegiatura CMP), el diagnóstico médico codificado según el estándar CIE-10 (no aparece el nombre del diagnóstico para preservar la privacidad), los días de descanso otorgados, las fechas de inicio y fin de la incapacidad, un número único de verificación y firma del médico (electrónica en el CITT Digital Cero Trámite).

¿El CITT sirve para justificar faltas ante mi empleador?

SÍ. El CITT es el documento oficial que justifica tu inasistencia laboral por razones médicas. Tu empleador está obligado a aceptarlo y NO puede descontarte los días cubiertos por el certificado. Además, NO puede despedirte durante el período de incapacidad temporal (despido nulo por motivo médico, art. 29 D.S. 003-97-TR). El empleador que rechace el CITT puede ser denunciado ante SUNAFIL.

¿Cómo se calcula el subsidio que paga EsSalud desde el día 21?

EsSalud calcula el subsidio así: promedio de las últimas 12 remuneraciones (anteriores al mes de inicio de la incapacidad) ÷ 360 × días de subsidio. Si el trabajador tiene menos de 12 meses de aportes, se prorratea según los meses efectivamente aportados. Para que se genere el derecho al subsidio, el trabajador debe tener al menos 3 meses consecutivos o 4 meses no consecutivos de aportes en los últimos 6 meses (calificación previa, art. 11 DS 009-97-SA).

¿Qué es el CITT Digital Cero Trámite y dónde aplica?

Es la modalidad digital del CITT donde el médico emite el certificado con firma electrónica directamente desde su sistema, sin papel ni validaciones manuales adicionales. Se notifica automáticamente al empleador por la Plataforma VIVA. A mayo de 2026, está vigente en 14 IPRESS (la más reciente: Clínica Montefiori incorporada el 11-may-2026). El asegurado descarga el CITT desde la app EsSalud Mi Consulta o el portal miconsulta.essalud.gob.pe. EsSalud emitió más de 16,000 CITT digitales hasta sep-2025 con la meta de llegar al 50% de emisión digital.

¿Cómo verifico la validez de un CITT por número?

Ingresa al portal público de consulta CITT de EsSalud (apps.essalud.gob.pe/citt) con el número único de verificación que aparece en el certificado. El sistema te muestra si el CITT está vigente, los días otorgados, la fecha de inicio/fin y el médico que lo emitió. Útil tanto para el empleador (para validar la legitimidad del documento) como para el trabajador (para confirmar que el certificado está registrado correctamente).

¿Cuál es el plazo del empleador para solicitar el reembolso del subsidio?

El empleador tiene 6 meses contados desde la fecha en que termina la incapacidad temporal para solicitar a EsSalud el reembolso del subsidio que ya pagó al trabajador (los días 21 en adelante). El trámite se realiza en la Plataforma VIVA (viva.essalud.gob.pe) ingresando el CITT validado y los datos del subsidio pagado. Pasado este plazo, el derecho al reembolso prescribe y EsSalud no devuelve el dinero al empleador.

¿Pueden despedirme estando con descanso por CITT?

NO. Despedir a un trabajador durante un período de incapacidad temporal acreditado con CITT vigente constituye DESPIDO NULO por motivo médico (art. 29 D.S. 003-97-TR). El trabajador puede demandar la reposición + remuneraciones devengadas + daños y perjuicios ante el Poder Judicial bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley 29497). Sí pueden despedirte por OTRA causa justa debidamente acreditada (falta grave anterior al CITT, por ejemplo), pero el peso de la prueba lo tiene el empleador.

Información útil de EsSalud

HorarioL-S 8:00am - 8:00pm

Contacto(01) 411-8000
0801-10010 (línea gratuita Aló EsSalud)

Portales clavemiconsulta.essalud.gob.pe · viva.essalud.gob.pe · apps.essalud.gob.pe/citt

CITT EsSalud 2026: certificado de incapacidad temporal y subsidio desde el día 21

Requisitos para obtener el CITT y acceder al subsidio EsSalud por incapacidad temporal

Cómo obtener el CITT EsSalud: 6 pasos desde la consulta médica hasta el subsidio

Acude a tu centro asistencial EsSalud y consulta con el médico

El médico emite el CITT con diagnóstico CIE-10 y días de descanso

Descarga el CITT desde la app EsSalud Mi Consulta o el portal

Entrega el CITT a tu empleador lo antes posible

El empleador valida el CITT en la Plataforma VIVA

El empleador solicita el reembolso del subsidio (incapacidades de 21+ días)