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Descanso médico EsSalud: CITT, subsidio por incapacidad y cómo validarlo

EsSalud — Seguro Social de Salud del Perú

Virtual Presencial Sitio oficial

El Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) es el documento oficial de EsSalud que valida tu descanso médico por enfermedad o accidente no laboral. Lo emite el médico tratante (también odontólogos y obstetras en sus especialidades). Tu empleador paga los primeros 20 días de descanso; a partir del día 21, EsSalud paga el subsidio por incapacidad temporal, calculado sobre el promedio de tus remuneraciones de los últimos 4 meses. Máximo 340 días (11 meses y 10 días) en un período de 3 años. Debes entregar el CITT a tu empleador en 48 horas para que lo valide en la Plataforma VIVA. Tienes hasta 6 meses desde que termina la incapacidad para solicitar el subsidio.

Última actualización17 de abril de 2026
Entidad responsableEsSalud — Seguro Social de Salud del Perú
Fuente oficialgob.pe/essalud
Verificado porEquipo TrámitesPerú.com
Guía informativa independiente. No somos EsSalud. Verifica siempre en la fuente oficial.
Costo Gratuito Incluido en el seguro
Tiempo Inmediato (emisión) Validación en 48 horas
Modalidad Presencial + CITT Digital Consulta médica + validación VIVA
Subsidio EsSalud Desde el día 21 Empleador paga días 1-20
Documentos necesarios

Requisitos para obtener el CITT y el subsidio por descanso médico en EsSalud

Condiciones que debes cumplir como asegurado y documentos que necesita tu empleador para validar el descanso y solicitar el subsidio.

✅
Estar asegurado activo en EsSalud

Mínimo 3 meses consecutivos o 4 no consecutivos en los últimos 6 meses de aportes.

🏥
Atención médica en centro EsSalud

Que el médico determine la necesidad de descanso por enfermedad o accidente.

🪪
DNI vigente

Documento Nacional de Identidad vigente del asegurado.

📋
Empleador debe registrar la contingencia en la plataforma VIVA

El empleador valida y registra el CITT en el sistema de EsSalud.

Paso a paso

Cómo obtener el descanso médico y el subsidio por incapacidad temporal en EsSalud

Proceso completo desde la consulta médica hasta el cobro del subsidio. El CITT se emite al instante; la validación en VIVA la hace tu empleador.

  1. 1

    El médico de EsSalud evalúa tu estado y determina los días de descanso

    Acude a tu centro asistencial asignado. El médico tratante evalúa tu condición y determina si necesitas descanso médico.

  2. 2

    El médico emite el CITT (Certificado de Incapacidad Temporal)

    Si corresponde, el médico genera el CITT con el diagnóstico y los días de descanso asignados.

  3. 3

    Entrega el CITT a tu empleador dentro de 48 horas

    Debes entregar el certificado a tu empleador para que justifique tu inasistencia laboral.

  4. 4

    El empleador valida el CITT en la Plataforma VIVA de EsSalud

    Tu empleador ingresa al portal VIVA para registrar y validar el certificado de incapacidad.

  5. 5

    Si el descanso supera 20 días, EsSalud paga subsidio desde el día 21

    Los primeros 20 días los asume el empleador. A partir del día 21, EsSalud otorga el subsidio por incapacidad temporal.

Información de pago

¿Cuánto cuesta el descanso médico?

Pago — Descanso Médico EsSalud

CITTGratuito — incluido en el seguro
Días 1 al 20Los paga el empleador (remuneración completa)
Desde el día 21EsSalud paga el subsidio por incapacidad temporal

Contacto comercial: [email protected]

Empleador vs EsSalud

¿Quién paga durante el descanso médico: el empleador o EsSalud?

Período ¿Quién paga? ¿Cuánto?
Días 1 al 20 El empleador Remuneración completa (100%)
Desde el día 21 EsSalud (subsidio) Promedio diario de remuneraciones de los últimos 4 meses
Máximo acumulado EsSalud 340 días (11 meses 10 días) en 3 años
Plazo para solicitar El empleador Hasta 6 meses desde que termina la incapacidad

El empleador solicita el reembolso a EsSalud mediante el Formulario 1040 a través de la Plataforma VIVA. Necesita: Formulario 1040 firmado, CITT y DNI del trabajador. El empleador adelanta el pago del subsidio al trabajador y luego EsSalud le reembolsa.

Sin papeleo

CITT Digital Cero Trámite: descanso médico sin imprimir documentos

Si tu clínica o centro de salud tiene convenio con EsSalud, el CITT se genera de forma 100% digital sin necesidad de imprimir ni canjear documentos físicos.

📱
¿Cómo funciona?

El médico emite el CITT directamente en el sistema digital de EsSalud. Tu empleador lo recibe y valida en la Plataforma VIVA sin que tú debas entregar ningún papel. Aplica en centros EsSalud y clínicas particulares con convenio.

🏥
CITT de clínica particular (sin convenio)

Si fuiste atendido por emergencia en una clínica particular sin convenio con EsSalud, el certificado emitido debe ser canjeado en un centro EsSalud para que tenga validez oficial y puedas acceder al subsidio.

👨‍⚕️
¿Quién puede emitir el CITT?

Médicos tratantes de EsSalud. También pueden emitirlo odontólogos (patologías bucales) y obstetras (complicaciones del embarazo) dentro de sus competencias profesionales.

Atención

¿Cuándo se pierde el derecho al subsidio por incapacidad temporal?

❌
Trabajar durante el descanso médico

Si realizas cualquier actividad laboral remunerada durante el período de incapacidad, EsSalud anula el subsidio y tu empleador puede ser sancionado.

❌
Pérdida de la relación laboral

Si renuncias o eres despedido antes de completar el trámite del subsidio, pierdes el derecho. Debes mantener contrato activo durante todo el período subsidiado.

❌
Abandono del tratamiento médico

Si abandonas el tratamiento prescrito o no cumples con las indicaciones del médico, EsSalud puede suspender o extinguir el subsidio.

❌
No solicitar dentro de los 6 meses

El empleador tiene un plazo máximo de 6 meses desde que termina la incapacidad para solicitar el reembolso del subsidio. Pasado ese plazo, se pierde el derecho.

Recomendación verificada

Lo que TrámitesPerú recomienda sobre el descanso médico en EsSalud

Entrega el CITT en 48 horas. Si no entregas el certificado a tu empleador dentro de las 48 horas, no podrá justificar tu ausencia ni iniciar el trámite del subsidio. Si es CITT Digital, se transmite automáticamente.

Verifica tus aportes. Necesitas 3 meses consecutivos o 4 no consecutivos en los últimos 6 meses. Si no cumples, tendrás CITT pero no subsidio desde el día 21.

Tu puesto está protegido. El despido durante un descanso médico acreditado con CITT es considerado nulo según la legislación laboral. Tu empleador no puede despedirte mientras dure la incapacidad.

No confundas con licencia por maternidad. Son trámites distintos con subsidios independientes. La licencia por maternidad tiene 98 días y su propio procedimiento ante EsSalud.

Ojo con esto

Errores comunes con el descanso médico y el CITT en EsSalud

No entregar el CITT al empleador dentro de las 48 horas

Si no entregas el certificado a tiempo, el empleador no podrá justificar tu ausencia ni iniciar el trámite del subsidio.

No tener los 3 meses de aportes consecutivos

Sin los aportes mínimos (3 consecutivos o 4 no consecutivos en 6 meses), no calificas para el subsidio por incapacidad.

Confundir descanso médico con licencia por maternidad

Son trámites diferentes. La licencia por maternidad tiene su propio procedimiento y subsidio específico.

Lo que siempre preguntan

Preguntas frecuentes sobre el descanso médico, CITT y subsidio en EsSalud

¿Quién paga mi sueldo durante el descanso médico?

Los primeros 20 días de descanso médico los paga tu empleador. A partir del día 21, EsSalud paga un subsidio por incapacidad temporal calculado sobre el promedio de tus remuneraciones de los últimos 4 meses.

¿Cuántos días de descanso puedo tener?

El descanso médico puede ser de 1 a 340 días (11 meses y 10 días) como máximo en un período de 3 años. El médico determina los días según tu diagnóstico.

¿Qué pasa si el CITT es de una clínica particular?

Si fuiste atendido en una clínica particular por emergencia, el CITT emitido debe ser canjeado en EsSalud para tener validez oficial y poder acceder al subsidio.

¿Cómo valido mi CITT?

El CITT tiene un código de verificación. Tu empleador puede validarlo en la Plataforma VIVA de EsSalud ingresando el número del certificado.

¿Cuánto pagan de subsidio por incapacidad temporal?

El subsidio equivale al promedio diario de tus remuneraciones de los últimos 4 meses previos al mes de inicio del descanso. Se paga por cada día de incapacidad a partir del día 21. El empleador solicita el reembolso a EsSalud a través de la Plataforma VIVA.

¿Puedo trabajar durante el descanso médico?

No. El descanso médico implica reposo obligatorio. Si EsSalud detecta que trabajaste durante el periodo de incapacidad, puede anular el subsidio y tu empleador podría ser sancionado.

¿Mi empleador puede despedirme durante el descanso médico?

No. El despido durante un descanso médico debidamente acreditado con CITT es considerado nulo según la legislación laboral peruana. Tu puesto de trabajo está protegido mientras dure la incapacidad.

¿Qué es el CITT Digital Cero Trámite?

Es la versión 100% digital del CITT. Si tu centro de salud o clínica tiene convenio con EsSalud, el certificado se genera electrónicamente y tu empleador lo recibe en la Plataforma VIVA sin que debas entregar ningún papel físico.

¿Cuánto tiempo tengo para solicitar el subsidio a EsSalud?

Tu empleador tiene un plazo máximo de 6 meses desde la fecha en que termina la incapacidad para presentar el Formulario 1040 y solicitar el reembolso del subsidio ante EsSalud. Pasado ese plazo, se pierde el derecho.

¿Qué pasa si me atendieron en una clínica particular?

Si fue una emergencia en una clínica sin convenio con EsSalud, el certificado emitido debe ser canjeado en tu centro asistencial de EsSalud para que tenga validez oficial. Si la clínica tiene convenio, aplica el CITT Digital automático.

Trámites relacionados

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Subsidio por Incapacidad Temporal
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Certificado de Incapacidad (CITT)
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Plataforma VIVA
Portal virtual de EsSalud para trámites y validaciones.
Gratuito
Ver detalles

Datos de contacto de EsSalud para descanso médico y subsidios

HorarioL-S 8:00am - 8:00pm
Contacto(01) 411-8000
0800-10-828 (línea gratuita)

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Redactado por el Equipo Editorial de TrámitesPerú — división Salud y Consumidor. Información verificada con fuentes oficiales · Metodología · Política editorial · Reportar error