¿Quién paga mi sueldo durante el descanso médico?
Los primeros 20 días de descanso médico los paga tu empleador con tu remuneración. A partir del día 21, EsSalud paga un subsidio por incapacidad temporal calculado sobre el promedio diario de tus remuneraciones de los últimos 4 meses anteriores al inicio del descanso.
¿Cuántos días de descanso médico puedo acumular?
EsSalud subsidia hasta 11 meses y 10 días (340 días) consecutivos. El tope acumulado es de 340 días en un período de 36 meses (3 años). No son 540 días: ese límite no aplica al subsidio por incapacidad temporal de EsSalud.
¿Tengo que canjear un descanso médico particular por CITT?
Sí cuando quieres cobrar el subsidio. Si un médico particular te da un descanso mayor a 20 días, ese certificado debe canjearse o validarse por un CITT de EsSalud (ante el Centro de Validación de Incapacidad Temporal, CEVIT) para que EsSalud reconozca y pague el subsidio desde el día 21. El descanso particular por sí solo justifica la ausencia ante el empleador, pero no genera subsidio.
¿Cómo valido o verifico mi CITT?
El CITT tiene un código de verificación. Tu empleador lo valida en la Plataforma VIVA de EsSalud ingresando el número del certificado, y desde ahí gestiona la solicitud del subsidio.
¿Cuánto pagan de subsidio por incapacidad temporal?
El subsidio equivale al promedio diario de tus remuneraciones de los últimos 4 meses previos al mes de inicio del descanso, multiplicado por cada día de incapacidad a partir del día 21. El empleador adelanta el pago y luego solicita el reembolso a EsSalud a través de la Plataforma VIVA.
¿Puedo trabajar durante el descanso médico?
No. El descanso médico implica reposo obligatorio. Si EsSalud detecta que trabajaste durante el período de incapacidad, puede anular el subsidio y tu empleador podría ser sancionado.
¿Mi empleador puede despedirme durante el descanso médico?
No. El despido durante un descanso médico debidamente acreditado con CITT es considerado nulo según la legislación laboral peruana. Tu puesto de trabajo está protegido mientras dure la incapacidad.
¿Qué es el CITT Digital Cero Trámite?
Es la versión 100% digital del CITT. Si tu centro de salud o clínica tiene convenio con EsSalud, el certificado se genera electrónicamente y tu empleador lo recibe en la Plataforma VIVA sin que debas entregar ningún papel físico.
¿Cuánto tiempo tengo para solicitar el subsidio a EsSalud?
El empleador tiene un plazo máximo de 6 meses desde la fecha en que termina la incapacidad para presentar el Formulario 1040 y solicitar el reembolso del subsidio ante EsSalud. Pasado ese plazo, se pierde el derecho.
¿Qué pasa si me atendieron por emergencia en una clínica particular?
Si fue una emergencia en una clínica sin convenio con EsSalud, el certificado emitido debe canjearse en tu centro asistencial de EsSalud para que tenga validez oficial y puedas acceder al subsidio. Si la clínica tiene convenio, aplica el CITT Digital automático.
¿Quién puede emitir un CITT?
El CITT lo emite el médico tratante de EsSalud. También pueden emitirlo odontólogos por patologías bucales y obstetras por complicaciones del embarazo, dentro de sus competencias profesionales. Un médico particular no emite CITT: su descanso debe canjearse por uno de EsSalud.
¿Qué aportes necesito para cobrar el subsidio?
Como asegurado regular dependiente necesitas 3 meses consecutivos o 4 no consecutivos de aporte dentro de los 6 meses anteriores a la contingencia, con tu empleador al día en sus pagos. Sin esa acreditación tendrás el CITT, pero no el subsidio desde el día 21.
¿El descanso médico es lo mismo que la licencia por maternidad?
No. Son prestaciones distintas con su propio subsidio. La licencia por maternidad otorga 98 días (49 antes y 49 después del parto) y tiene su propio procedimiento ante EsSalud, separado del descanso médico por enfermedad o accidente.
