¿Qué incumplimientos laborales puedo denunciar ante SUNAFIL?
Impago de remuneraciones, CTS, gratificaciones, vacaciones, horas extras, no registro en planilla electrónica, despido arbitrario, condiciones inseguras de trabajo, hostigamiento sexual, discriminación laboral, trabajo infantil y cualquier violación a la normativa sociolaboral. Base legal: Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.
¿La denuncia laboral en SUNAFIL es anónima o confidencial?
Es confidencial: tu identidad no se revela al empleador durante la inspección. SUNAFIL necesita tus datos (DNI, correo, celular) para el seguimiento, pero puedes optar por «mantener identidad en reserva». El empleador recibe la notificación de inspección sin saber quién denunció.
¿Cuánto demora SUNAFIL en resolver una denuncia laboral?
La fase de investigación toma hasta 30 días hábiles (ampliable a 60). Si se confirman infracciones, el procedimiento sancionador puede tomar hasta 9 meses. El proceso completo suele durar entre 12 y 15 meses desde la denuncia hasta la resolución final.
¿Me pueden despedir por denunciar a mi empleador en SUNAFIL?
No. El D.L. 728, artículo 29(c) establece que el despido por presentar quejas ante autoridades laborales es nulo. Si te despiden por denunciar, puedes demandar despido nulo y obtener: reposición, pago de remuneraciones caídas y multas adicionales al empleador.
¿Puedo denunciar desde la app Sunafil en tus Manos?
Sí. La app oficial «Sunafil en tus Manos» (Google Play, Android) permite presentar denuncias 24/7, hacer seguimiento con tu número de hoja de ruta y optar por identidad confidencial. También puedes usar el portal web aplicativosweb2.sunafil.gob.pe.
¿Qué pasa después de presentar la denuncia?
SUNAFIL califica la denuncia, asigna un inspector que investiga en hasta 30 días hábiles (visita al centro de trabajo, revisión de documentos). Si encuentra infracciones, emite un Acta de Infracción e inicia el procedimiento sancionador. El empleador tiene 15 días hábiles para defenderse.
¿Qué multas impone SUNAFIL al empleador en 2026?
Con UIT 2026 = S/5,500: microempresas hasta S/3,740, pequeñas empresas hasta S/42,075, medianas/grandes hasta S/300,000 por infracciones muy graves. Las multas varían según gravedad y número de trabajadores afectados. En reincidencia se incrementan.
¿Puedo denunciar si ya no trabajo en la empresa?
Sí. Los extrabajadores pueden denunciar incumplimientos laborales. Los derechos prescriben a los 4 años desde que se generó la obligación. Puedes denunciar impago de CTS, gratificaciones, vacaciones truncas o cualquier incumplimiento dentro de ese plazo.
¿SUNAFIL fiscaliza empresas del sector público?
No. SUNAFIL solo fiscaliza empresas del sector privado. Para denuncias en el sector público, acude a SERVIR o a la Contraloría General de la República.
¿Cuál es la diferencia entre denuncia y consulta laboral?
La denuncia activa una investigación formal con inspección y puede resultar en multas al empleador. La consulta laboral es solo orientación gratuita sobre derechos, sin efecto legal. Si necesitas que SUNAFIL actúe contra tu empleador, presenta una denuncia.
