Denuncia por Acoso Sexual Laboral
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo — MTPE
La denuncia por acoso sexual laboral es un trámite gratuito y confidencial ante el MTPE. Puede presentarse de forma anónima, online o presencial, y permite obtener orientación legal gratuita y activar inspecciones de SUNAFIL contra el empleador.
Requisitos para la Denuncia por Acoso Sexual Laboral
Información y documentos que puedes presentar para la denuncia por hostigamiento sexual en el trabajo.
Relato detallado de los hechos con fechas, lugares y circunstancias del hostigamiento sexual.
Datos personales del denunciante. La denuncia también puede presentarse de forma anónima.
Nombre del presunto acosador, cargo, y datos de la empresa donde ocurren los hechos.
Mensajes, correos, grabaciones, testimonios u otra evidencia que respalde la denuncia.
Documento de identidad vigente del denunciante, solo si la denuncia no es anónima.
Cómo denunciar el Acoso Sexual Laboral
Sigue estos pasos para presentar tu denuncia por hostigamiento sexual laboral ante el MTPE.
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1
Ingresa al portal del MTPE o acude a la sede
Accede al portal web del Ministerio de Trabajo o acude presencialmente a la sede del MTPE en Lima.
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2
Solicita asesoría sobre hostigamiento sexual laboral
Pide orientación legal gratuita sobre tu caso de hostigamiento sexual en el trabajo.
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3
Presenta denuncia con descripción de hechos
Describe los hechos de hostigamiento con la mayor cantidad de detalles posibles: fechas, lugares, testigos.
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4
El MTPE brinda orientación legal gratuita
El ministerio te orientará sobre tus derechos y las acciones legales disponibles para tu caso.
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5
Si corresponde, se deriva a SUNAFIL para inspección
Cuando la empresa no actúa o el caso lo amerita, se deriva a SUNAFIL para una inspección laboral.
Costo del trámite
Pago — Denuncia por Acoso Sexual Laboral
Consejos y datos útiles
La denuncia puede ser anónima. No es necesario identificarse para presentarla.
El empleador está obligado a tener un comité o delegado contra el hostigamiento sexual (Ley 27942). Si la empresa no actúa, puedes denunciar ante SUNAFIL.
También disponible a través de la Línea 100 del MIMP para orientación y apoyo emocional.
Errores comunes en la Denuncia por Acoso Sexual Laboral
No documentar los hechos con fechas y detalles. Es fundamental registrar cada incidente con la mayor precisión posible.
Esperar demasiado tiempo para denunciar. Actúa lo antes posible para proteger tus derechos y preservar evidencia.
No saber que el empleador tiene obligación de investigar. La empresa debe actuar ante cualquier denuncia interna de hostigamiento.
Preguntas sobre la Denuncia por Acoso Sexual Laboral
¿Puedo denunciar de forma anónima?
Sí, la denuncia por acoso sexual laboral puede ser anónima. No es obligatorio identificarse para presentar la denuncia ante el MTPE.
¿Qué pasa después de la denuncia?
El MTPE brinda orientación legal gratuita. Si la empresa no actúa, se puede derivar el caso a SUNAFIL para una inspección laboral y posibles sanciones al empleador.
¿Me pueden despedir por denunciar?
No. El despido por denunciar hostigamiento sexual es considerado despido nulo. El trabajador puede demandar reposición y una indemnización por daños y perjuicios.
Información útil del MTPE
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