Terminación Colectiva por Causas Objetivas
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo — MTPE
La terminación colectiva por causas objetivas permite al empleador extinguir los contratos de trabajo de un grupo de trabajadores cuando existen razones económicas, tecnológicas, estructurales o de fuerza mayor, previa autorización del MTPE.
Requisitos para la Terminación Colectiva
Documentos que el empleador necesita para solicitar la terminación colectiva por causas objetivas ante el MTPE.
Solicitud formal dirigida al MTPE solicitando la autorización de terminación colectiva.
Documentación que acredite la causa objetiva (informes financieros, estudios técnicos, etc.).
Lista completa de los trabajadores que serán afectados por la terminación colectiva.
Documento que acredite que se realizó la negociación directa con los trabajadores o sus representantes.
Comprobante de pago de la tasa administrativa equivalente al 0.4519% de la UIT.
Informe pericial que sustente las causas económicas o tecnológicas que motivan la terminación.
Cómo solicitar la Terminación Colectiva
Sigue estos pasos para solicitar la terminación colectiva por causas objetivas ante el MTPE.
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1
Identifica la causa objetiva
Determina la causa objetiva: económica, tecnológica, estructural, disolución o caso fortuito/fuerza mayor.
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2
Comunica a los trabajadores afectados con 10 días de anticipación
Notifica formalmente a los trabajadores afectados con al menos 10 días de anticipación a la presentación de la solicitud.
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3
Negocia directamente con los trabajadores
Realiza una negociación directa con los trabajadores afectados o sus representantes sindicales.
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4
Presenta solicitud al MTPE con sustentos técnicos
Presenta la solicitud formal al MTPE adjuntando todos los sustentos técnicos y económicos correspondientes.
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5
Paga la tasa de S/24.85
Realiza el pago de la tasa administrativa de S/24.85 (0.4519% de la UIT vigente).
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6
El MTPE evalúa y resuelve
El Ministerio de Trabajo evalúa la solicitud, los sustentos y emite resolución aprobando o denegando la terminación colectiva.
Costo del trámite
Pago — Terminación Colectiva por Causas Objetivas
Consejos y datos útiles
Causas válidas: caso fortuito/fuerza mayor, económicas/tecnológicas/estructurales, disolución/liquidación, reestructuración patrimonial.
Se debe afectar a no menos del 10% del total de trabajadores para que proceda este procedimiento.
Los trabajadores tienen derecho a indemnización equivalente a 1.5 sueldos por año (tope 12 sueldos).
Errores comunes en la Terminación Colectiva
No negociar previamente con los trabajadores. La negociación directa es un requisito obligatorio antes de presentar la solicitud.
No sustentar técnicamente la causa objetiva. La solicitud debe estar respaldada con informes técnicos, financieros o periciales.
Afectar a menos del 10% del personal. Si afecta a menos del 10%, no requiere este procedimiento especial.
Preguntas sobre la Terminación Colectiva
¿Cuándo procede la terminación colectiva?
Procede por caso fortuito o fuerza mayor, motivos económicos/tecnológicos/estructurales, disolución y liquidación de la empresa, o reestructuración patrimonial. Debe afectar al menos al 10% del total de trabajadores.
¿Qué derechos tienen los trabajadores?
Los trabajadores afectados tienen derecho a indemnización por despido, CTS, gratificaciones truncas, vacaciones truncas y todos los beneficios sociales que les correspondan.
¿Cuánto es la indemnización?
La indemnización equivale a 1.5 remuneraciones mensuales por cada año completo de servicios, con un tope máximo de 12 remuneraciones.
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