Verificación de Despido Arbitrario
Dirección Regional de Trabajo — MTPE
La verificación de despido arbitrario es un trámite gratuito ante la Dirección Regional de Trabajo que permite al trabajador obtener un acta oficial que acredite las circunstancias de su despido, útil como prueba en un juicio laboral.
Requisitos para la Verificación de Despido Arbitrario
Documentos que necesitas para solicitar la verificación de despido arbitrario ante el MTPE.
Solicitud dirigida a la Dirección Regional de Trabajo solicitando la verificación del despido.
Documento Nacional de Identidad vigente del trabajador despedido.
Información completa del empleador para que la autoridad pueda ubicar el centro de trabajo.
Fechas exactas de inicio de la relación laboral y del despido para calcular la antigüedad.
Relato detallado de cómo se produjo el despido: verbal, escrito, impedimento de ingreso, etc.
Cómo solicitar la Verificación de Despido Arbitrario
Sigue estos pasos para solicitar la verificación de tu despido ante la Dirección Regional de Trabajo.
-
1
Presenta solicitud en la Dirección Regional de Trabajo
Acude a la Dirección Regional de Trabajo de tu jurisdicción y presenta tu solicitud de verificación de despido.
-
2
Adjunta DNI y datos del empleador
Presenta tu DNI vigente y los datos completos del empleador (RUC, razón social, dirección del centro de trabajo).
-
3
Describe las circunstancias del despido
Detalla cómo se produjo el despido, la fecha exacta, si fue verbal o escrito, y cualquier circunstancia relevante.
-
4
La autoridad programa visita de inspección en 3 días
La autoridad de trabajo programa una visita de inspección al centro de trabajo dentro de los 3 días hábiles siguientes.
-
5
Se levanta acta de verificación con los hallazgos
El inspector levanta un acta de verificación con los hallazgos de la inspección, que sirve como prueba válida en un juicio laboral.
Costo del trámite
Pago — Verificación de Despido Arbitrario
Consejos y datos útiles
El acta de verificación sirve como prueba válida en un juicio laboral para demostrar las circunstancias del despido.
Indemnización por despido arbitrario: 1.5 sueldos por año trabajado (tope 12 sueldos). También puedes demandar reposición si fue despido nulo o incausado.
Plazo para demandar: 30 días hábiles desde el despido. No dejes pasar este plazo.
Errores comunes en la Verificación de Despido Arbitrario
No solicitar la verificación dentro de los primeros días del despido. Mientras más pronto actúes, más efectiva será la verificación.
No tener datos exactos del empleador. Sin el RUC, razón social y dirección del centro de trabajo, la inspección no puede realizarse.
Confundir con denuncia ante SUNAFIL. La verificación de despido es para obtener un acta probatoria, no para sancionar al empleador.
Preguntas sobre la Verificación de Despido Arbitrario
¿Qué es un despido arbitrario?
Es el despido que se realiza sin expresión de causa justificada o cuando la causa alegada no se demuestra en juicio. El trabajador tiene derecho a una indemnización de 1.5 sueldos por año trabajado (tope 12 sueldos).
¿Cuánto me corresponde de indemnización?
La indemnización por despido arbitrario es de 1.5 remuneraciones mensuales por cada año completo de servicios, con un tope máximo de 12 remuneraciones. Las fracciones de año se pagan en dozavos y treintavos.
¿Puedo pedir reposición?
Sí, puedes demandar reposición si el despido fue nulo (por discriminación, embarazo, sindicalización, etc.) o incausado (sin expresión de causa). El plazo para demandar es de 30 días hábiles desde el despido.
Información útil del MTPE
¿No encuentras tu trámite?
Escríbenos y lo documentamos. Cada semana agregamos nuevas guías según lo que la gente necesita.
Enviar solicitud