Calculadora de utilidades 2026 + tope 18 sueldos · DLeg 892

El pago vence 30 días calendario después del vencimiento de la DDJJ renta anual SUNAT (Art. 6 DLeg 892 + DS 009-98-TR). El cronograma 2026 (RS 000386-2025) escalona la DDJJ entre el 27 de mayo y el 10 de junio para personas/MYPE, por lo que la mayoría de empresas paga entre fines de junio y la primera quincena de julio de 2026. Empresas grandes que declararon entre el 26 de marzo y el 13 de abril debían haber pagado a más tardar en mayo. Si no cumplen el plazo, devengan intereses legales (D. Leg. 25920) y procede denuncia a SUNAFIL.

Según el Art. 2 del DLeg 892: 10% para empresas pesqueras, industriales y de telecomunicaciones; 8% para empresas mineras, de comercio (mayorista/minorista) y restaurantes; 5% para las demás actividades. La determinación se hace según el CIIU principal registrado en SUNAT. El fondo total se distribuye 50% por días efectivamente trabajados y 50% por remuneración bruta percibida en el ejercicio.

El tope individual es de 18 remuneraciones mensuales por trabajador (Ley 28873). Se calcula sobre la remuneración mensual al 31 de diciembre del ejercicio. Lo que excede ese tope NO se entrega al trabajador — va al FONDOEMPLEO (Fondo Nacional de Capacitación Laboral y Promoción del Empleo, Ley 28518) que financia programas de capacitación en regiones distintas a Lima. El tope opera de forma individual: si el trabajador A llegó al tope y el B no, el excedente de A no se le da al B, va al Fondoempleo.

Están obligadas las empresas privadas generadoras de rentas de 3ra categoría (Art. 1 DLeg 892) con más de 20 trabajadores en promedio durante el ejercicio (cómputo del DS 009-98-TR: suma de planilla mensual ÷ 12). Están exoneradas: empresas con 20 o menos trabajadores, cooperativas, sociedades civiles, autogestionarias, sector público, asociaciones sin fines de lucro, microempresas inscritas en REMYPE, y empresas con pérdida tributaria en el ejercicio (no hay utilidad gravable). Las pequeñas empresas REMYPE con más de 20 trabajadores SÍ están obligadas.

Fórmula del Art. 2 DLeg 892: el 50% del fondo se divide entre el total de días efectivamente trabajados por todos los trabajadores en el ejercicio, lo que da un factor por día que multiplica los días que trabajó cada uno. El otro 50% se divide entre la suma de remuneraciones brutas percibidas por todos los trabajadores en el año, lo que da un factor por sol que multiplica las remuneraciones de cada uno. La suma de ambas partes es la utilidad individual (sujeta al tope de 18 sueldos).

Es infracción grave en materia de relaciones laborales (DS 019-2006-TR modificado por DS 008-2020-TR). Pasos: (1) requerimiento formal por escrito a RR.HH. con cargo; (2) si no responden en 72 h, denuncia gratuita ante SUNAFIL (puede ser anónima) en sunafil.gob.pe/denuncias o línea 0-800-16872; (3) intereses legales laborales (D. Leg. 25920) desde el día siguiente al vencimiento; (4) acción judicial (Ley 29497) con prescripción de 4 años. Multa SUNAFIL: de S/ 1,430 a S/ 143,660 (26.12 UIT 2026) según tamaño y trabajadores afectados.

NO pagan AFP/ONP: son ingresos extraordinarios no remunerativos (Art. 19.b TUO Ley CTS DS 001-97-TR). SÍ pagan IR de 5ta categoría: se suman a tu renta anual; el empleador retiene según las tasas progresivas (8% / 14% / 17% / 20% / 30%) si tu renta anual acumulada supera las 7 UIT (S/ 38,500 en 2026, UIT S/ 5,500 según DS 301-2025-EF). Tampoco forman parte de la remuneración computable para CTS, gratificación ni vacaciones.

SÍ. El Art. 9 del DLeg 892 establece que los ex trabajadores que prestaron servicios durante el ejercicio fiscal tienen derecho a la parte proporcional por días trabajados y remuneración percibida hasta el cese. La empresa debe ubicarlos para el pago; si no responden, debe consignarlos judicialmente o publicar aviso en el portal MTPE. Los herederos también tienen derecho en caso de fallecimiento. La prescripción es de 4 años contados desde la fecha en que debieron pagarse las utilidades (Ley 27321).

La prescripción es de 4 años (Ley 27321) contados desde el día siguiente al cese si todavía estás trabajando, o desde la fecha en que las utilidades debieron pagarse. Si seguiste trabajando y la empresa no te pagó las utilidades 2021, 2022, 2023 y 2024 — puedes reclamarlas todas. Conviene presentar requerimiento formal con cargo cuanto antes para interrumpir cualquier riesgo. Si la empresa no acredita el pago, se presume el incumplimiento y debe pagar con intereses legales (D. Leg. 25920) + multa SUNAFIL como infracción grave.