Calculadora de liquidación laboral 2026

La liquidación laboral en Perú incluye todos los beneficios sociales pendientes de pago al momento del cese: CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) del período no depositado, gratificación trunca proporcional al semestre trabajado más la bonificación extraordinaria del 9%, vacaciones truncas proporcionales al tiempo laborado en el último año, y en caso de despido arbitrario, la indemnización equivalente a 1.5 sueldos por año de servicios con un tope de 12 sueldos. También puede incluir remuneraciones pendientes de pago, horas extras no abonadas y otros conceptos remunerativos adeudados al trabajador.

El empleador tiene un plazo máximo de 48 horas después del cese laboral para pagar la liquidación completa de beneficios sociales. Este plazo está establecido en el artículo 3 del Decreto Supremo N.° 001-97-TR y aplica tanto para renuncia voluntaria como para despido o mutuo acuerdo. Si el empleador no cumple con este plazo, se generan intereses legales laborales a favor del trabajador desde el día siguiente al vencimiento. El trabajador puede exigir el pago mediante una carta notarial, una denuncia ante SUNAFIL o una demanda laboral ante el Poder Judicial. El plazo de prescripción para reclamar beneficios laborales es de 4 años desde el cese.

Si tu empleador no te paga la liquidación dentro de las 48 horas, tienes varias opciones legales: (1) Enviar una carta notarial exigiendo el pago con un plazo razonable, (2) Presentar una denuncia ante SUNAFIL a través de su plataforma virtual www.gob.pe/sunafil o de forma presencial, (3) Solicitar una conciliación administrativa en el Ministerio de Trabajo, (4) Interponer una demanda laboral ante el Poder Judicial. SUNAFIL puede imponer multas de 1 a 26 UIT (S/5,500 a S/143,000 en 2026) al empleador infractor. Además, se generan intereses legales laborales automáticos desde la fecha en que debió efectuarse el pago.

Sí, en caso de despido arbitrario (sin causa justa), además de los beneficios sociales regulares (CTS, gratificación trunca y vacaciones truncas), el trabajador tiene derecho a una indemnización por despido arbitrario. Esta indemnización equivale a 1.5 remuneraciones mensuales por cada año completo de servicios, con un tope máximo de 12 remuneraciones. Las fracciones de año se pagan proporcionalmente por dozavos y treintavos. Por ejemplo, un trabajador con sueldo de S/3,000 despedido después de 3 años recibiría S/3,000 x 1.5 x 3 = S/13,500 de indemnización, además de sus otros beneficios. En caso de renuncia voluntaria o mutuo acuerdo, no corresponde esta indemnización.

Depende del concepto. La CTS está exonerada del Impuesto a la Renta y de aportes previsionales. Las vacaciones truncas y la gratificación trunca sí están afectas al Impuesto a la Renta de quinta categoría si los ingresos anuales del trabajador superan las 7 UIT (S/38,500 en 2026), y también están sujetas a aportes de AFP/ONP (~13%). La indemnización por despido arbitrario está exonerada del Impuesto a la Renta y de aportes previsionales. La bonificación extraordinaria del 9% sobre la gratificación también está exonerada de aportes previsionales. En resumen, el monto neto que recibirás será menor al bruto por los descuentos aplicables a vacaciones y gratificación trunca.