Calculadora de vacaciones truncas 2026

Las vacaciones truncas se pagan dentro de las 48 horas siguientes al cese laboral, como parte de la liquidación de beneficios sociales. Según el artículo 23 del D.Leg. 713, el empleador está obligado a pagar las vacaciones truncas junto con la CTS pendiente, gratificación trunca y demás beneficios que correspondan al trabajador. Si el empleador no cumple con este plazo, se generan intereses legales laborales a favor del trabajador. En caso de incumplimiento persistente, el trabajador puede presentar una denuncia ante SUNAFIL o iniciar una demanda laboral para exigir el pago correspondiente.

Sí, las vacaciones truncas están sujetas a descuentos de aportes previsionales. Si estás afiliado a una AFP, se descontará aproximadamente el 13% (la comisión varía según la AFP elegida: Habitat, Integra, Prima o Profuturo). Si estás en la ONP, el descuento es del 13% fijo sobre el monto bruto. Además, si tus ingresos anuales acumulados superan las 7 UIT (S/38,500 en 2026), también se aplica el descuento de Impuesto a la Renta de quinta categoría. El monto que muestra esta calculadora es el monto bruto, antes de descuentos previsionales y tributarios.

No, las vacaciones truncas y la gratificación trunca son conceptos independientes. Las vacaciones truncas se calculan únicamente sobre la remuneración computable (sueldo bruto + asignación familiar si corresponde), sin incluir la gratificación. La gratificación trunca se calcula y paga por separado como otro componente de la liquidación de beneficios sociales. Al momento del cese, tu liquidación debe incluir por separado: vacaciones truncas, gratificación trunca, CTS pendiente de depósito y, si corresponde, indemnización por despido arbitrario. Cada concepto tiene su propia fórmula de cálculo.

Para tener derecho a vacaciones truncas debes haber trabajado al menos un mes completo para el mismo empleador. Según el artículo 22 del D.Leg. 713, el récord trunco se compensa a razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiera laborado. No existe un requisito de un año mínimo; incluso con un solo mes de trabajo tienes derecho al pago proporcional de vacaciones truncas. Los días que no llegan a completar un mes también se computan, calculándose a razón de 1/360 de la remuneración por cada día trabajado.

Sí, las vacaciones truncas corresponden en cualquier modalidad de cese laboral: renuncia voluntaria, despido arbitrario, despido por causa justa, mutuo disenso, término de contrato a plazo fijo, fallecimiento del trabajador (en este caso se paga a los herederos), jubilación, o cualquier otra forma de extinción del vínculo laboral. El derecho a vacaciones truncas es irrenunciable y no depende del motivo del cese. Además, en caso de despido arbitrario, el trabajador tiene derecho adicional a una indemnización equivalente a 1.5 sueldos por cada año de servicios (con tope de 12 sueldos), la cual es independiente de las vacaciones truncas.