Beneficios laborales para personas con discapacidad en Perú (Ley 29973)

Sí. La Ley 29973 (Art. 49) obliga a las entidades públicas a reservar el 5% de sus puestos y a las empresas privadas con más de 50 trabajadores el 3%.

A todas las entidades públicas (5%) y a las empresas privadas con más de 50 trabajadores (3%). Se calcula sobre el total de trabajadores; SUNAFIL ofrece un servicio para calcular la cuota de la empresa.

No. Debes solicitarla presentando tu carné CONADIS, cumplir los requisitos del cargo y alcanzar el puntaje aprobatorio. Recién entonces se aplica el 15% adicional sobre el puntaje final (Ley 29973 Art. 48).

Son las adaptaciones del puesto, el entorno, las herramientas o el horario que el empleador debe realizar para que la persona con discapacidad desempeñe su labor (Ley 29973 Art. 50). Son obligatorias salvo que supongan una carga desproporcionada o indebida.

Una deducción adicional del Impuesto a la Renta sobre las remuneraciones pagadas a los trabajadores con discapacidad (Art. 47) y sobre los gastos de ajustes razonables (Art. 50). El porcentaje lo fija un decreto supremo del MEF.

En el sector privado, ante SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral). En el sector público, el cumplimiento lo supervisa el CONADIS. En ambos casos puedes acudir también a la Defensoría del Pueblo.

Sí. Debes estar inscrito en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad (carné CONADIS), y para inscribirte necesitas el certificado de discapacidad emitido por el MINSA.

La cuota del 3% obliga solo a las empresas privadas con más de 50 trabajadores. Las más pequeñas no están obligadas a la cuota, pero sí a la no discriminación y a realizar ajustes razonables.

No. La discriminación por motivo de discapacidad está prohibida en los procesos de selección y en el empleo (Ley 29973). Es una infracción sancionable por SUNAFIL.

Sí. La cuota de empleo (5% público, 3% privado) y la no discriminación aplican a ambos sectores. La bonificación del 15% es exclusiva de los concursos públicos de méritos.

Es una infracción laboral fiscalizable por SUNAFIL en el sector privado, con multas según el régimen de infracciones. En el sector público, el cumplimiento lo supervisa el CONADIS. Cualquier persona puede denunciar el incumplimiento.