Generador de contrato de trabajo gratis (Word y PDF)

El empleador

Datos de quien contrata (empresa o persona). Si es empresa, pon el RUC y su representante legal.

Empresa o empleador (razón social)

RUC

Domicilio del empleador

Representante legal (opcional)

DNI del representante

Cargo del representante (opcional)

Lo que tienes que saber antes de firmar

Un contrato mal elegido cuesta caro: multas de SUNAFIL, desnaturalización y beneficios impagos. Ten esto claro.

Indefinido = regla generalEl plazo fijo es la excepción y necesita causa objetiva real y temporal.

Cuidado con la desnaturalizaciónPlazo fijo sin causa, o pasados 5 años, se vuelve indefinido desde el inicio (art. 77).

Locación ≠ trabajoSi hay horario y subordinación, no es locación: es contrato de trabajo encubierto (SUNAFIL).

RegístraloEl empleador registra al trabajador en el T-Registro; el plazo fijo se presenta al MTPE.

Un generador, 7 tipos

Qué tipo de contrato puedes crear

Elige el tipo en el asistente y las cláusulas se ajustan solas. Estos son los que reconoce la ley peruana.

A plazo indeterminado

El indefinido: sin fecha de término, con todos los beneficios. La regla general para trabajo permanente.

A plazo fijo (sujeto a modalidad)

Temporal, con causa objetiva: inicio de actividad, necesidades del mercado, obra o servicio, suplencia, temporada y más.

A tiempo parcial (part-time)

Menos de 4 horas diarias en promedio. Sin CTS ni vacaciones de 30 días mientras la jornada sea menor a 4 horas.

Del hogar

Régimen especial (Ley 31047), con residencia (cama adentro) o sin residencia (cama afuera). Mismos derechos que el general.

Locación de servicios

Civil, para independientes: sin subordinación, con recibo por honorarios y sin beneficios laborales (Código Civil, art. 1764).

De personal extranjero

Para contratar a un trabajador extranjero (D.Leg. 689): plazo fijo, con aprobación del MTPE y calidad migratoria habilitante. Límite del 20%.

Convenio de prácticas

Modalidad formativa (Ley 31396) para estudiantes (preprofesional) o egresados (profesional). Con subvención, sin vínculo laboral.

+ Teletrabajo

Marca la opción de trabajo remoto (Ley 31572) sobre cualquier tipo: equipos, conectividad y desconexión digital.

Con causa objetiva

El plazo fijo redacta automáticamente el artículo y la causa (art. 57 a 67 del D.S. 003-97-TR), como piden en la fiscalización.

Plazo fijo al detalle

Las modalidades de contrato a plazo fijo

Si contratas a plazo fijo, necesitas la modalidad correcta y su causa real. Estas son las más usadas y cuándo aplican.

Contrato por inicio o incremento de actividad

Para el inicio de una nueva actividad empresarial, la apertura de un local o el lanzamiento de un nuevo producto o servicio. Su plazo máximo es de 3 años (art. 57 del D.S. 003-97-TR).

Contrato por necesidades del mercado

Cuando hay un incremento coyuntural e imprevisible de la demanda que no puede cubrirse con el personal permanente (por ejemplo, una campaña). Plazo máximo de 5 años (art. 58).

Contrato por obra determinada o servicio específico

Para una obra o un servicio concreto y previamente definido; termina cuando concluye la obra o el servicio. Es el más usado en construcción y proyectos (art. 63).

Contrato de suplencia

Para reemplazar temporalmente a un trabajador estable cuyo vínculo está suspendido (licencia, descanso médico, vacaciones prolongadas). Dura mientras dure la ausencia (art. 61).

Contrato de temporada

Para actividades que solo se realizan en ciertas épocas del año y se repiten cíclicamente (campañas agrícolas, temporada alta). El trabajador tiene derecho a ser recontratado en cada temporada (art. 67).

Otras modalidades (ocasional, emergencia, reconversión, intermitente)

El ocasional cubre necesidades transitorias distintas a la actividad habitual (máx. 6 meses al año); el de emergencia, un caso fortuito o fuerza mayor; el de reconversión empresarial, cambios tecnológicos o de organización (máx. 2 años); y el intermitente, labores permanentes pero discontinuas. El generador redacta el artículo correcto para cada una.

Regla de oro: la causa objetiva debe ser real y verificable. Si contratas a plazo fijo para una labor permanente, o simulas la causa, SUNAFIL puede declarar la desnaturalización y el contrato se vuelve indefinido desde el primer día.

Lo esencial

Qué debe tener un contrato de trabajo válido

Datos de las partes

Empleador (razón social, RUC, representante) y trabajador (nombre, DNI, domicilio).

El cargo y las funciones

Qué puesto ocupará y qué tareas hará. Cuanto más claro, mejor.

Tipo y plazo

Indefinido o a plazo fijo con su causa objetiva y fechas. Ese detalle evita la desnaturalización.

Remuneración y jornada

El sueldo (no menor a la RMV) y la jornada/horario. En part-time, menos de 4 horas.

Período de prueba

3 meses (general), 6 (calificado) o 1 año (dirección). La ampliación debe constar por escrito.

Firma de ambas partes

Empleador y trabajador. Dos ejemplares, uno para cada uno. No necesita notario.

Después de firmar

Registro y planilla

✓

Firmar el contrato no basta: hay que registrar al trabajador. El empleador debe inscribirlo en la Planilla Electrónica (T-Registro) de la SUNAT al iniciar el vínculo, y los contratos sujetos a modalidad se presentan ante el Ministerio de Trabajo. No hacerlo expone a multas de SUNAFIL. Ver trámites del MTPE →

Transparencia

Cómo verificamos este contrato

Cada cláusula se apoya en una norma vigente que puedes comprobar. Última revisión legal: 20 de julio de 2026.

Art. 4 · D.S. 003-97-TR

El contrato de trabajo se presume a plazo indeterminado; el plazo fijo es la excepción y exige causa objetiva.

Arts. 53 a 77 · D.S. 003-97-TR

Regulan los contratos sujetos a modalidad, sus tipos, plazos máximos y las causales de desnaturalización.

Art. 10 · período de prueba

3 meses en general, 6 para calificados/confianza y 1 año para dirección; la ampliación consta por escrito.

Ley 31047 · trabajo del hogar / CC 1764 · locación

Régimen especial del hogar con iguales derechos; y la locación de servicios como contrato civil sin subordinación.

Modelo referencial verificado contra la ley vigente; no sustituye la asesoría de un abogado laboral en casos complejos. ¿Ves algo que corregir? Repórtalo aquí.

Preguntas frecuentes

Dudas sobre el contrato de trabajo

¿Qué conviene: contrato a plazo indeterminado o a plazo fijo?

El plazo indeterminado (indefinido) es la regla general y da estabilidad al trabajador. El plazo fijo (sujeto a modalidad) solo procede cuando existe una causa objetiva real y temporal (una campaña, una obra, una suplencia). Si contratas a plazo fijo sin causa real, o superas los 5 años, el contrato se desnaturaliza y se vuelve indefinido.

¿Cuándo se desnaturaliza un contrato a plazo fijo?

Cuando no hay una causa objetiva que justifique la temporalidad, cuando el trabajador sigue laborando vencido el plazo, cuando se simula la causa, o cuando se superan los límites máximos (por ejemplo, 5 años acumulados). Al desnaturalizarse, el contrato se considera a plazo indeterminado desde el inicio (art. 77 del D.S. 003-97-TR).

¿Cuál es la diferencia entre contrato de trabajo y locación de servicios?

El contrato de trabajo implica subordinación (horario, órdenes, lugar fijo), planilla y beneficios sociales. La locación de servicios es civil (Código Civil, art. 1764): el prestador es autónomo, emite recibo por honorarios y no tiene beneficios laborales. Si usas locación pero en la práctica hay subordinación y horario, SUNAFIL puede declararlo contrato de trabajo encubierto.

¿Cuánto dura el período de prueba?

Tres meses en general; hasta seis meses para trabajadores calificados o de confianza; y hasta un año para personal de dirección. La ampliación por encima de tres meses debe constar por escrito. Durante el período de prueba el trabajador aún no tiene protección contra el despido arbitrario (art. 10 del D.S. 003-97-TR).

¿Hay que registrar el contrato de trabajo?

El empleador debe registrar al trabajador en la Planilla Electrónica (T-Registro) al iniciar el vínculo. Además, los contratos sujetos a modalidad (plazo fijo) deben presentarse ante el Ministerio de Trabajo. El contrato a plazo indeterminado no requiere presentación, pero sí el registro en planilla.

¿El contrato a tiempo parcial (part-time) tiene CTS y vacaciones?

El trabajador a tiempo parcial (menos de 4 horas diarias en promedio) no tiene derecho a CTS ni a vacaciones de 30 días, pero sí a otros derechos proporcionales. Si su jornada llega o supera las 4 horas diarias en promedio, le corresponden todos los beneficios como a un trabajador a tiempo completo.

¿Cómo es el contrato de una trabajadora del hogar?

Desde la Ley N.° 31047, las trabajadoras y trabajadores del hogar tienen los mismos derechos que el régimen general: contrato por escrito, remuneración no menor a la mínima, gratificaciones, CTS, vacaciones y seguridad social. Puede ser con residencia (cama adentro) o sin residencia (cama afuera).

¿El contrato de trabajo tiene que ser por escrito?

El contrato a plazo indeterminado puede ser verbal o escrito, pero conviene siempre tenerlo por escrito. Los contratos sujetos a modalidad, a tiempo parcial y de trabajadores del hogar SÍ deben constar obligatoriamente por escrito para ser válidos.

¿Puedo contratar a un extranjero con este modelo?

Sí, pero la contratación de personal extranjero tiene reglas adicionales (límites porcentuales, aprobación del contrato ante el MTPE y una calidad migratoria habilitante). El modelo sirve de base, pero verifica los requisitos migratorios antes de firmarlo.

¿Necesita firma legalizada ante notario?

No. El contrato de trabajo es válido con la firma de ambas partes; no requiere notario. Imprime dos ejemplares, fírmenlos empleador y trabajador, y cada uno conserva el suyo. La legalización notarial es opcional si quieres dar fecha cierta.

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