Consultar seguro de vida ley

El seguro de vida ley es obligatorio para trabajadores que cumplan 4 años continuos con el mismo empleador. Sin embargo, el empleador puede contratarlo desde el primer día de forma voluntaria.

El empleador paga la prima del seguro de vida ley en su totalidad. El trabajador no debe realizar ningún pago.

Fallecimiento natural (16 remuneraciones mensuales), fallecimiento por accidente (32 remuneraciones) e invalidez total y permanente por accidente (32 remuneraciones). Los beneficiarios son el cónyuge e hijos del trabajador.

Está incumpliendo el DL 688. Puedes denunciarlo ante SUNAFIL, que puede multarlo con hasta 26 UIT (S/ 143,000). Si ocurre un siniestro sin seguro, el empleador debe pagar la indemnización directamente de su bolsillo.

No para la cobertura por fallecimiento — la ley establece que los beneficiarios son el cónyuge y los hijos. Solo en caso de no tener cónyuge ni hijos, se puede designar beneficiarios diferentes. Para invalidez, el beneficiario es el propio trabajador.

No. El seguro de vida ley está vinculado a la relación laboral. Si dejas de trabajar en la empresa, la cobertura se termina. Algunos empleadores ofrecen pólizas de conversión para mantener el seguro de forma individual, pero no es obligatorio.

El Decreto Legislativo N° 688 (Ley de Consolidación de Beneficios Sociales). El empleador está obligado a contratar el seguro desde el primer día de la relación laboral para todos los trabajadores del régimen privado.