Calculadora de multa SUNAFIL 2026 — DS 008-2020-TR con UIT S/5,500

Las microempresas y pequeñas empresas inscritas en el REMYPE (Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa) tienen una reducción adicional del 50% sobre la multa, prevista en el tercer párrafo del artículo 39 de la Ley 28806 (modificado por la Ley 30056). Aplica AUTOMÁTICAMENTE si la empresa está inscrita y vigente en el REMYPE al momento de la infracción. Verifica tu inscripción en remype.gob.pe o en el portal del MTPE. Es por eso que las escalas para microempresa y pequeña empresa son significativamente menores que las del régimen general.

Si el empleador comete la misma infracción dentro de los 3 años posteriores a la primera sanción firme: SUNAFIL aplica el monto MÁXIMO de la escala y restringe la subsanación voluntaria. La reincidencia se agrava aún más en infracciones de seguridad y salud en el trabajo (SST) que pongan en riesgo la vida de los trabajadores. Para infracciones reincidentes muy graves: el tope puede llegar a 52.53 UIT (S/288,915) sin posibilidad de reducción.

Si SUNAFIL detecta varias infracciones en una sola inspección, los montos se SUMAN. Sin embargo, existe un tope acumulado de 200 UIT (S/1,100,000 con UIT 2026) por sujeto inspeccionado conforme al art 39 de la Ley 28806 modificado por el DL 1499 (2020). Aunque la suma de multas individuales supere ese tope, la sanción final no excederá las 200 UIT. Cada acta de infracción genera su propio procedimiento.

La acción sancionadora de SUNAFIL prescribe a los 4 AÑOS desde la fecha de la infracción (Ley 28806). Si SUNAFIL no inicia el procedimiento dentro de ese plazo, la multa no puede ser impuesta. La prescripción NO opera de oficio: el empleador debe deducirla expresamente como medio de defensa al recibir la imputación de cargos. Para infracciones continuadas (ej. no pagar gratificaciones por años): el plazo se cuenta desde la última infracción cometida.

Tras una inspección con acta de infracción, el procedimiento sancionador tiene etapas:

1. Imputación de cargos — SUNAFIL notifica al empleador.
2. Descargo — 5 días hábiles para responder.
3. Resolución de 1ra instancia — multa o absolución.
4. Recurso de reconsideración — 15 días hábiles ante la misma autoridad.
5. Recurso de apelación — 15 días hábiles ante el Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL).
6. Demanda contencioso-administrativa — 60 días hábiles ante el Poder Judicial.

Mientras se resuelve el recurso administrativo, NO se ejecuta la multa.

Si la inspección detecta un accidente de trabajo MORTAL o que cause invalidez permanente como consecuencia de incumplimiento de normas de SST: aplica la multa máxima del rango (52.53 UIT en no MYPE) sin posibilidad de reducción. Adicionalmente puede haber denuncia penal contra el empleador o representante por homicidio culposo (Código Penal art 111) o lesiones culposas (art 124), con penas de hasta 6 años de prisión.

Negar el acceso al inspector, ocultar documentación, intimidar al inspector o no proporcionar información requerida constituye infracción muy grave AUTÓNOMA a la labor inspectiva. Multa: hasta 52.53 UIT (S/288,915) en no MYPE, sin posibilidad de subsanación. Adicionalmente puede configurar delito contra la administración pública (Código Penal art 365 — resistencia o desobediencia a la autoridad).

Una vez firme la resolución de multa, SUNAFIL transfiere el cobro a la SUNAT que ejecuta el procedimiento de cobranza coactiva. Si no puedes pagar el total: solicita fraccionamiento de la deuda ante SUNAT con cuota inicial 10% + cuotas mensuales con interés moratorio (TIM). Para deudas mayores a 35 UIT: garantía obligatoria. Pierdes el fraccionamiento si dejas de pagar 2 cuotas — SUNAT exige saldo total + intereses.

Sede central en Av. Salaverry 655, Jesús María, Lima. Atención al empleador y al trabajador lunes a viernes 8:30-16:30. Tel: (01) 200-1700. Recepción de descargos, recursos administrativos y consultas presenciales. Servicio gratuito.

Línea telefónica gratuita: 0800-16872. Atención lunes a viernes 8:30-17:30. Para consultas sobre normativa laboral, presentación de denuncias, seguimiento de expedientes, asesoría sobre derechos laborales y subsanación de infracciones. No procesan multas por teléfono — solo orientan.

Portal oficial: sunafil.gob.pe. Servicios disponibles 24/7: presentación de denuncia laboral en línea, consulta de estado de expediente, descarga de resoluciones, agenda de citas, consulta de TUPA SUNAFIL. Mesa de partes virtual para descargos y recursos. Sin necesidad de Clave SOL para denuncias del trabajador (solo DNI).

SUNAFIL tiene intendencias regionales en Lima Metropolitana, Lima Provincias, Callao, Arequipa, La Libertad, Lambayeque, Piura, Cusco, Junín, Áncash, Loreto, Ica, Tacna, Puno y otras regiones. Cada intendencia atiende denuncias y procedimientos sancionadores en su jurisdicción. Consulta direcciones en sunafil.gob.pe → Sedes.

Órgano colegiado autónomo dependiente de SUNAFIL que resuelve los recursos de apelación contra resoluciones sancionadoras. Plazo para apelar: 15 días hábiles desde la notificación de la resolución de 1ra instancia. Su decisión agota la vía administrativa — luego solo queda la demanda contencioso-administrativa ante el Poder Judicial (60 días hábiles).

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (gob.pe/mtpe). Sede central Av. Salaverry 655, Jesús María (compartida con SUNAFIL). Línea gratuita: 0800-16872. Servicios: orientación gratuita en derecho laboral, conciliación administrativa entre empleador y trabajador (alternativa al procedimiento sancionador), consulta de normativa actualizada.

Una vez firme la resolución de multa SUNAFIL, el cobro lo ejecuta la SUNAT vía cobranza coactiva. Plataforma: sunat.gob.pe con Clave SOL. Solicita fraccionamiento si no puedes pagar el total. Embargos posibles: cuentas bancarias, retención de fondos, gravamen vehicular en SUNARP. Plazo de prescripción de la deuda: 4 años (Código Tributario art 43).

Para asesoría gratuita en disputas laborales: Defensoría del Pueblo (defensoria.gob.pe), línea 0800-15170. Centros ALEGRA del MINJUS (alegra.minjus.gob.pe). Consultorios jurídicos universitarios (PUCP, UNMSM, U. Lima). Para empleadores que enfrentan procedimientos sancionadores se recomienda contratar abogado laboralista especializado.

Norma matriz que crea el Sistema de Inspección del Trabajo y establece las facultades de SUNAFIL. Define la clasificación tripartita de infracciones (leves, graves, muy graves), el procedimiento sancionador y los recursos administrativos. Su artículo 39 (modificado por el DL 1499) establece el tope acumulado anual de 200 UIT por sujeto inspeccionado.

Reglamento original de la Ley 28806 que detalla la lista de infracciones específicas en relaciones laborales, seguridad y salud en el trabajo, empleo, sistema de inspección. Vigente con múltiples modificatorias. Norma referida por toda la doctrina laboralista peruana.

Decreto Supremo publicado el 10 de febrero de 2020 que MODIFICÓ las escalas de multas del DS 019-2006-TR. Aprobó las TRES tablas diferenciadas vigentes: microempresa, pequeña empresa y régimen general (no MYPE). Aumentó significativamente los topes máximos respecto a la versión anterior (de 22.5 UIT a 52.53 UIT en muy grave no MYPE).

Decreto Legislativo que modificó el artículo 39 de la Ley 28806 estableciendo: tope MÁXIMO por infracción única de 52.53 UIT y tope ACUMULADO anual de 200 UIT (S/1,100,000 con UIT 2026) por sujeto inspeccionado en un mismo procedimiento sancionador.

Ley que creó la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral como organismo técnico especializado adscrito al MTPE. SUNAFIL inició operaciones en abril de 2014, asumiendo las funciones de inspección laboral que antes ejercía directamente el MTPE.

Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial. Estableció la reducción del 50% en multas SUNAFIL para microempresas y pequeñas empresas inscritas en el REMYPE (Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa), prevista en el tercer párrafo del art 39 de la Ley 28806.

Marco general del procedimiento administrativo aplicable al sancionador SUNAFIL: plazos, recursos administrativos (reconsideración, apelación, revisión), notificación, silencio administrativo, prescripción, principios sancionadores (legalidad, tipicidad, proporcionalidad, razonabilidad, debido procedimiento).

Directiva interna de SUNAFIL que detalla los porcentajes de reducción por subsanación voluntaria (100%, 90%, 70%, 50%) según la etapa del procedimiento, junto con la documentación necesaria para acreditar la subsanación. Complemento operativo del DS 008-2020-TR.

Decreto Supremo del MEF publicado el 17 de diciembre de 2025, vigente desde el 1 de enero de 2026. Fija la Unidad Impositiva Tributaria 2026 en S/5,500 (incremento del 2.80% sobre UIT 2025). Base de cálculo de todas las multas SUNAFIL durante el año fiscal 2026.

Muchos calculadores online (incluso algunos blogs legales) siguen usando la tabla ANTIGUA con tope de 22.5 UIT para muy grave en no MYPE. La tabla VIGENTE desde febrero 2020 (DS 008-2020-TR) tiene tope de 52.53 UIT (S/288,915 con UIT 2026). Verifica la fecha de la fuente — si dice "DS 019-2006-TR" sin mencionar el DS 008-2020-TR, está desactualizada.

La reducción del 100% (multa eliminada) solo aplica si subsanas ANTES de que SUNAFIL te notifique la imputación de cargos. Una vez notificado, el máximo es 70% (al inicio del sancionador) y va bajando: 50% antes de resolución, 25% por pago anticipado. Actúa rápido apenas detectes una infracción potencial.

Las microempresas y pequeñas empresas inscritas en el REMYPE tienen reducción AUTOMÁTICA del 50% sobre la multa (Ley 30056). Si tu inscripción está vencida o no figuras en el REMYPE al momento de la infracción: SUNAFIL aplica la tabla de no MYPE — multas hasta 52.53 UIT. Verifica vigencia en remype.gob.pe periódicamente.

Negar el acceso al inspector, ocultar documentos, no proporcionar información o intimidar al personal de SUNAFIL constituye INFRACCIÓN MUY GRAVE AUTÓNOMA a la labor inspectiva. Multa: hasta 52.53 UIT sin posibilidad de subsanación. Y puede configurar delito contra la administración pública (Código Penal art 365). Colabora siempre con el inspector — eso por sí mismo no admite culpa.

Esta calculadora estima el monto basándose en las tablas oficiales del DS 008-2020-TR pero el monto FINAL depende de la decisión de SUNAFIL durante el procedimiento sancionador, considerando: gravedad concreta del hecho, antecedentes (reincidencia), grado de subsanación, daños efectivos al trabajador, criterios de razonabilidad y proporcionalidad. La autoridad puede aplicar atenuantes o agravantes adicionales.

Tras la imputación de cargos, tienes 5 días hábiles para presentar tu DESCARGO con pruebas y argumentos. Si no descargas: la imputación se tiene por aceptada y SUNAFIL emite resolución sancionadora con base en el acta de infracción. Una vez emitida la resolución, los argumentos del descargo no se evalúan en reconsideración.

La acción sancionadora SUNAFIL prescribe a los 4 años desde la infracción (Ley 28806). La prescripción NO opera de oficio: debes deducirla EXPRESAMENTE en el descargo o como medio de defensa al recibir la imputación. Si SUNAFIL te imputa una infracción de hace 5 años y no opones la prescripción: pagas la multa íntegra.

Antes de pagar revisa la resolución sancionadora con un abogado laboralista. Errores frecuentes: clasificación errónea de gravedad, mal cálculo de trabajadores afectados, ignorar la inscripción REMYPE, desconocer la subsanación realizada, prescripción no advertida. Recurso de reconsideración o apelación dentro de 15 días hábiles puede REDUCIR o ANULAR la multa.

Si no pagas la multa firme dentro del plazo: SUNAT inicia COBRANZA COACTIVA con: (a) tasa de interés moratorio TIM (~0.9% mensual = ~10.8% anual), (b) costas y costos del proceso, (c) embargo de cuentas bancarias, (d) retención de fondos en SUNARP, (e) gravamen vehicular. Una multa de S/50,000 puede convertirse en S/65,000+ en 12 meses. Solicita fraccionamiento si no puedes pagar de inmediato.

Si cometes la MISMA infracción dentro de los 3 años posteriores a una sanción firme: SUNAFIL aplica el monto MÁXIMO de la escala y restringe la subsanación. Por reincidencia en SST que ponga en riesgo la vida: pierdes incluso el descuento del 25% por pago anticipado. Implementa controles internos y capacitación post-sanción para evitar repetir la infracción.